BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum se calculeaza cei 85% din venitul net sau brut pentru indemnizatie de cresterea copilului
Intrebare:
Am si eu o intrebare in legatura cu indemnizatia de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani.
Cum se calculeaza cei 85% din venitul net sau brut pentru indemnizatie de crestere copilului de pana la 2 ani?
Si daca sunt gemeni se ca;culeaza altfel?
 |
Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor... Click aici! |
Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 3 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la art. 1 alin. (3) din ordonanta de urgenta, denumite in continuare venituri, sunt cele definite la art. 55 alin. (1)şi (2), art. 46 alin. (1)-(4) si la art. 71 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, si reprezinta valoarea obtinuta dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit.
Potrivit art. 6 coroborat cu art. 6 indice 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare,
beneficiaza de o singura indemnizatie persoanele care au dreptul la concediul pentru cresterea copilului pentru primele trei nasteri sau pentru primii trei copii.
unde trebuie sa ma interesez/
va multumesc!
1.sunt insarcinata in trei luni si sunt in somaj pana pe 9 Ianuarie, cu ce data ar trebui sa ma angajez ca sa beneficiez de indemnizatia ptr cresterea copilului?
2. Mi s-a propus sa lucrez cu in baza unui contract de conventie civila la o SC, cum ar trebui sa arate contractul ca sa fie acceptat ca venit ptr a putea beneficia de indemnizatie... sau sub ce forma as putea sa ma angajez ca sa pot lua indemnizatia si pana la ce data daca se presupune ca as naste pe 25 iunie 2011?
Va multumesc anticipat
multumesc.
Eu lucrez in mediu toxic, in urma cu o luna urma sa fiu trimisa la un training in strainatate, in urma caruia o perioada de timp nu trebuia sa parasesc firma sau sa nu-mi indeplinesc sarcinile.
Atunci eu i-am transmis sefului meu, si in scris, dorinta mea si a sotului meu de a avea un copil. De asemenea i-am explicat ca atat in momentul conceptiei cat si a sarcinii o trebuie sa nu execut anumite atributii. Pe atunci, fiind la prima nastere nu stiam drepturile unei femei, am mizat pe incredere in sufletul sefului. Inca nu mi s-a raspuns, are dreptul sa ma dea afara? Noi in aceasta luna ne-am protejat si am incercat sa-mi gasesc alt loc de munca dar nu am gasit, doar este criza economica. Se poate numi discriminare daca va decide sa ma dea afara deoarece o sa raman insercinata?
Cu stima,
Maria
Firma la care lucrez urmeaza sa intre in somaj tehnic. As dori sa intru in concediu de crestere copil (momentan are 1 an si 2 luni iar sotia lucreaza).
Mai pot intra in concediu de crestere copil daca firma intra in somaj tehnic?
Cum se poate solutiona acest caz: daca decizia imi va veni dupa ce firma intra in somaj tehnic mi se va calcula indemnizatia cuprinzand si o luna-doua pana imi vine decizia?
Lucrez la firma respectiva de 1 an si 10 luni.