BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → 9 caracteristici de baza ale unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca (SMSSM)
1. Precizie – SMSSM nu trebuie sa contina ambiguitati. Obiectivele sistemului de management al SSM trebuie sa fie clar definite.
2. Organizare sistematica – componentele sistemului nu trebuie sa fie abordate separat. Ele vor trebui conexate intr-o schema coerenta, usor de inteles si de aplicat.
3. Realism – SMSSM trebuie sa fie adaptat particularitatilor organizatiei, problemelor sale specifice de SSM, resurselor materiale si umane de care se dispune si specificului acesteia.
4. Complexitate – SMSSM va acoperi toate activitatile si intregul personal al organizatiei.
5. Cu adresare precisa fiecarui nivel de decizie – SMSSM va fi conceput si realizat astfel incat fiecare nivel managerial din organizatie sa fie implicat direct, cu propriile sale sarcini si responsabilitati.
6. Cu inregistrare completa – SMSSM trebuie conceput si realizat astfel incat sa asigure inregistrarea in scris a tuturor datelor si actiunilor. Acest aspect va trebui avut in vedere pe toata durata proiectarii sistemului.
7. Integrat/integrabil – Este important ca SMSSM sa fie cat mai mult integrat sistemelor de management existente deja in organizatie si sa fie conceput astfel incat sa permita integrarea ulterioara a altor/cu alte sisteme de management care vor fi implementate.
8. Flexibil/dinamic – SMSSM trebuie sa raspunda rapid si corespunzator modificarilor tehnice si organizatorice aparute in organizatie si sa asigure un proces dinamic de adaptare si innoire.
9. Sa asigure feedback constructiv – SMSSM trebuie sa asigure un feed-back continuu al rezultatelor asupra sistemului insusi si asupra conducerii si personalului.
 |
Click aici pentru orice problema legata de salarizare! |
