Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tu ai lucra pentru un OM ca tine?
Publicat de catre Mass-mediaNr. vizualizari: 1870 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Este intr-adevar o intrebare dificila. Plec de la aceasta intrebare intrucat
am constatat ca motivarea non financiara pentru angajatorii romani,
reprezinta mai mult concepte teoretice, sau neexplorate suficient ....
practica ne omoara!
Tu ai lucra cu un OM ca tine? Ai
curajul sa te privesti in oglinda? Probabil raspunsul pe care si l-ar
da fiecare dintre noi ar fi:
Motivarea nonfinanciara inseamna stimularea
angajatului sa lucreze mai bine, mai mult, mai eficient, cu drag, cu
tragere de inima, fara sa fie vorba la mijloc de stimulente financiare!
Lucreaza angajati tai asa? Sau tu ca angajator lucrezi asa?
Motivarea nonfinanciara reprezinta atat o responsabilitate, cat si un plus din
partea angajatorului. Responsabilitatea este data de profesionalismul
companiei si de viziunea acesteia. Daca vrei performanta, daca vrei
rezultate, atunci ai si responsabilitatea de a motiva nonfinanciar.
Categoric, a duce o politica de motivare nonfinanciara, va reprezenta
un plus la sfarsitul anului atunci cand vei privi la profitul
companiei. Extreme Training livreaza un training in acest sens,
training care se adreseaza angajatorilor ce vor sa aplice instrumente
performante in domeniul Resurselor umane.
Totodata, te poti
numara printre acele companii pentru care "merita sa lucrezi".
Formandu-ti acest renume, vei atrage mult mai multi potentiali angajati
performanti din piata muncii. Acestia te vor cauta pentru ca au aflat
ca la tine e "mai bine"! Din nou, poti afla raspunsul la aceste
probleme, raspunzand la intrebarea: De ce as lucra eu pentru mine?
Poti fideliza un angajat daca duci o politica de motivare nonfinanciara. Trebuie
sa recunoastem ca motivarea financiara nu reprezinta totul, insa este
foarte importanta, aceasta fiind cea care poate face diferenta dintre
tine, ca angajator, si competitorii tai.
Raspunde-ti la intrebarea:
De ce ai lucra tu pentru tine?
Poti de asemenea sa te intrebi apoi: Pentru ce persoana mi-ar placea sa lucrez?
Dupa
cum observam, plasam motivarea nonfinanciara in jurul celui care
conduce. Persoana care conduce nu este totul, insa este acel 20% din
total care produce 80% din efecte.
Aceasta intrebare este foarte
interesanta de pus, chiar si de catre angajat. Poate afla lucruri
despre el. Aceasta intrebare care face parte din formula evaluarii de
360 grade, reprezinta curajul tau de a te autoevalua, curajul tau de a
face un pas catre excelenta.
Astept parerile voastre!
De ce ati lucra voi pentru voi, fie ca suntei angajati, fie angajatori?
Scris de Marian Rujoiu Trainer Manager Extreme Training
