Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conflict de munca. Drepturi salariale neacordate
Publicat de catre E-juridic.roNr. vizualizari: 2645 / Rating utilizatori: 3.83 din 3 voturi
Supunem atentiei dvs. cazul unui angajat cu CIM inregistrat in ReviSal in decembrie 2012 in cadrul unei firme care a accesat fonduri europene (in cadrul unui program POSDRU); acesta nu a primit drepturile salariale din luna decembrie 2012 pana in prezent si nu cunoaste daca impozitul si contributiile au fost virate la buget.
Vom stabili ce poate face salariatul in cauza si cui se poate adresa pentru obtinerea drepturilor salariale.
Raspunsul consultantului:
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Salariul este un drept stabilit prin contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat.
Conform art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.
In concluzie, salariatul se poate adresa instantei judecatoresti cu o cerere pentru obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale neacordate.
Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
