Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Radierea sanctiunii disciplinare in 12 luni



Un salariat a fost sanctionat disciplinar astfel:
 
1. In 25.05.2010 decizie cu retrogradarea din functia detinuta pe o perioada de 60 de zile calendaristice, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care a fost retrogradata;
2. In 01.06.2010 decizie cu reducerea salariului de baza lunar cu 10% pe o perioada de 60 zile calendaristice;
3. In 06.09.2010 decizie de concediere disciplinara, iar contractul individual de munca, inceteaza ca urmare a desfacerii disciplinare a acestuia pentru abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii;
 
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 
Impotriva deciziei de concediere salariata s-a adresat cu contestatie la Tribunal, iar cazul s-a judecat pana in 2012 cand odata cu Decizia Civila pronuntata in 07.09.2012, s-a dispus:
- inlocuirea deciziei de concediere cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni aplicata cu data efectiva a reintegrarii;
- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior;
- plata unei despagubiri
 
Avand in vedere cele prezentate cat si faptul ca :
 
- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior a avut loc pe data de 12.09.2012 moment de la care salariatul este sanctionat cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni;
- Contractul individual de munca al salariatului a incetat pe perioada 06.09.2010- 11.09.2012
 
Va rugam sa ne precizati daca la momentul acesta 15.11.2012 exista conditii pentru radierea deciziilor din 25.05.2010 si din 01.06.2010 in conditiile art 248 alin.(3) din Codul muncii republicat?
 
Raspuns:
Conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii ,  sanctiunea disciplinara se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa în forma scrisa.
 
Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. Prin urmare, nu se impune conditia ca in cele  12 luni, persoana trebuie sa fi avut calitatea de salariat sau sa fi lucrat pentru angajatorul care a dispus radierea sanctiunii disciplinare.
 
In speta,  apreciem  ca se radiaza sanctiunea constand in retrogradarea  din functie din  data de 25.05.2010 si cea constand reducerea salariului din 01.06.2010, deoarece au trecut mai mult de 12 luni de la aplicarea lor. Termenul nu este susceptibil de suspendare pentru nicio perioada, deci nici pentru perioada in care contractul de munca incetase ca urmare a unei concedieri ulterior anulata de instanta.
 
Sanctiunea constand in reducerea salariului cu 10%  pe care instanta de judecata a inlocuit-o cu sanctiunea concedierii, se va radia abia pe data de 12.09.2013, deoarece art. 248 alin.( 3) prevede ca termenul curge de la data aplicarii iar, in speta, data aplicarii este 12.09.2012.

 

Tags: codul muncii12 lunisanctiunea disciplinara


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Radierea sanctiunii disciplinare in 12 luni
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Ce trebuie sa stim despre litigiile de munca

de Adela Simonescu
Cat de mult dureaza un litigiu de munca? Cat ma costa? Unde gasesc un avocat specializat pe dreptul muncii si ce presupune colaborarea cu...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Se egalizeaza varsta standard de pensionare pentru femeile si barbatii din avocatura

Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Cand apeleaza angajatii la avocati

de Maria Nicutar
Putini stiu cat de multe responsabilitati detin angajatorii si cat de expusi sunt amenzilor si altor sanctiuni instituite de inspectorii de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Angajatorii care nu respecta legea risca litigii de munca destabilizatoare pentru intreaga companie

de Adela Simonescu
"As vrea sa sanctionez salariatul cu reducerea salariului pe o perioada de un an de zile, cu minim 25% din salariu." "As dori ca...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"