Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Detasarea unui consilier personal
Publicat de catre Www.e-juridic.roNr. vizualizari: 1843 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: Este permisa detasarea unui consilier personal de la cabinetul unui ales local, pe perioada cat are contractul de munca incheiat pe durata determinata, la un alt angajator, respectand toata procedura specificata in Codul muncii?
Raspuns: Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul unor lucrari in interesul acestuia. In situatia dumneavoastra trebuie identificat interesul pentru detasare al angajatorului, iar interesul sa nu contravina incompatibilitatilor sau conflictelor de interese prevazute de Legea 161/2003, respectiv art. 47 din Legea 215/2001.
Consilierul personal de la cabinetul unui ales local este numit conform Legii 215/2001, mentionandu-se in acelasi act normativ faptul ca atributiile sunt stabilite de catre cel care l-a numit.
Prin urmare, detasarea este posibila atunci cand sunt indeplinite conditiile prevazute de art. 45 din Codul muncii, insa consilierul personal, numit conform dispozitiilor Legii 215/2001, este numit in vederea optimizarii activitatii alesului local respectiv, iar interesul detasarii trebuie legat de acest aspect si nu de un interes personal al alesului local respectiv.
Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
