Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atentie la companiile fantoma de pe piata de munca!

Publicat de catre Mass-media

Nr. vizualizari: 1317 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

Asociatia Romana a Brokerilor de Credite (A.R.B.C) avertizeaza consumatorii asupra factorilor de risc la care se pot expune atunci cand aplica pentru un loc de munca.

Decizia de a adopta o pozitie oficiala in acest sens vine in urma incidentului care a avut loc saptamana trecuta in Brasov, in care mai multe persoane au fost victimele unei fraude. Sub pretextul de a le oferi un post atractiv, un fals angajator ce sustinea ca este reprezentantul oficial al unei companii de brokeraj, a solicitat aplicantilor o serie de date personale, documente in original si taxe fara acoperire reala.

Membrii ARBC incurajeaza publicul sa acorde o importanta deosebita tuturor aspectelor legate de anunturile de recrutare lansate de orice tip de companie:

Nu oferiti acte in original si informatii cu caracter personal inainte de a va asigura de legitimitatea potentialului angajator;
202 modele de contracte si acte comerciale

Conformitatea cu Noul Cod civil si GDPR 100% asigurata!

>> Click AICI <<

Nu dezvaluiti informatii confidentiale cu privire la conturile dumneavoastra bancare;
Inainte de a va prezenta la un interviu, informati-va corect asupra companiei angajatoare si a modului de recrutare a acesteia;
Nu va incredeti in propuneri nerealiste, atunci cand aplicati pentru un nou loc de munca.

Sursa: banknews.ro

Testati GRATUIT Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica
...Click aici pentru detalii!

Tags: piata de muncafraudamuncaCodul munciilegislatia munciicontractul colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului

Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului

Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu

Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu

Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga adresa de email si vei primi
GRATUIT raportul special

Ultimele stiri
Linkuri utile

Atentie la companiile fantoma de pe piata de munca!

Ti-a placut acest articol?

Votati articolul

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

Comentarii0 comentarii

Adauga propriul comentariu aici

CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL GRATUIT