Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

O noua directiva in atentia noastra



In Monitorul Oficial Partea I nr. 604 din 13/08/2008 s-a publicat Ordinul comun al Ministerului Transporturilor si Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse nr. 490/479/2008 pentru aplicarea cerintelor minime privind anumite aspecte legate de conditiile de munca ale lucratorilor mobili care presteaza servicii de interoperabilitate transfrontaliera īn sectorul feroviar.

Acest ordin transpune prevederile Directivei 2005/47/CE a Consiliului din 18 iulie 2005 privind Acordul dintre Comunitatea Cailor Ferate Europene (CER) si Federatia Europeana a Lucratorilor īn Transporturi (ETF) asupra anumitor aspecte legate de conditiile de munca ale lucratorilor mobili care presteaza servicii de interoperabilitate transfrontaliera īn sectorul feroviar, publicata īn Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE) nr. L 195 din 27 iulie 2005.

Prin servicii de interoperabilitate transfrontaliera se inteleg acele servicii de transport feroviar transfrontalier pentru efectuarea carora operatorii de transport feroviar trebuie sa detina cel putin doua certificate de siguranta, cel de pe teritoriul Romāniei fiind emis conform prevederilor Legii nr. 55/2006 privind siguranta feroviara.

Testati GRATUIT Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica. Click aici!

Lucratorul mobil care presteaza servicii de interoperabilitate transfrontaliera este orice lucrator care face parte din personalul de tren, repartizat la serviciile de interoperabilitate transfrontaliera pentru mai mult de o ora pe zi de munca.

Acest ordin nu se aplica personalului de tren repartizat īn cadrul urmatoarelor servicii de transport feroviar:


- transportul feroviar transfrontalier de calatori local sau regional;
- transportul feroviar transfrontalier de marfa pe rute ce nu depasesc 15 km dincolo de frontiera de stat;
- transportul feroviar pe rute transfrontaliere care īncep si se termina pe infrastructura nationala si utilizeaza infrastructura unui alt stat membru al Uniunii Europene fara a opri pe teritoriul statului respectiv.

Aspectele pe care le reglementeaza ordinul vizeaza:
- odihna zilnica la domiciliu;
- odihna zilnica īn afara domiciliului;
- perioadele de pauza;
- perioada de odihna saptamānala;
- timpul de conducere.

Constatam astfel aparitia unor institutii juridice noi ca odihna zilnica la domiciliu si odihna zilnica in afara domiciliului.

Atentie!
Operatorii de transport feroviar au obligatia de a tine evidenta a orelor zilnice de munca si a perioadelor de odihna pentru lucratorii mobili, care va fi pastrata cel putin un an.


Tags: muncaCodul munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicassomajlegea 319/2006managementul resurselor umanecodul muncii 2008


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

O noua directiva in atentia noastra
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."