Concediul de odihna - compensare in bani

Intrebare:

Un salariat si-a luat concediu de odihna 17 zile, iar acum pleaca din cadrul unitatii. El avea dreptul pentru timpul efectiv lucrat doar la 10 zile concediu de odihna. Ce se poate face in acesta situatie pentru ca societatea sa isi recupereze banii?

Raspuns:

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 41 alin. (4) din Codul muncii.

In masura in care salariatul a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat cele la care avea dreptul potrivit principiului proportionalitatii, veti putea compensa din drepturile salariale ale acestuia, suma necuvenita pe care salariatul a primit-o cu titlu de indemnizatie de concediu de odihna. Evident, veti compensa doar indemnizatia platita pentru cele 7 zile de concediu de odihna la care salariatul nu avea dreptul.

Daca nu puteti efectua acesta compenasare (salariatul are venituri insuficiente), veti in inscrie acesta suma ca debit in nota de lichidare a salariatului.

202 modele de contracte si acte comerciale

Conformitatea cu Noul Cod civil si GDPR 100% asigurata!

>> Click AICI <<

Consilierul Contabilitate te tine la curent cu toate modificarile aparute in legislatie! ...Click aici pentru detalii!