Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
SSM: Act normativ pentru incadrarea persoanei responsabile cu protectia muncii
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2667 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Vom afla prin randurile urmatoare care este actul normativ care impune incadrarea persoanei responsabile cu activitatea de protectia muncii. Mentionam ca are CIM cu norma intreaga.
Solutia consultantului:
Prin HG 955/2010, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 661 din data de 27 septembrie 2010, au fost modificate si completate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006.
Astfel, conform art. I pct. 13 din HG 955/2010, articolul 20 din normele metodologice s-a modificat in urmatorul sens:
"Art. 20. - (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze."
Potrivit dispozitiilor art. 12 alin. (3) din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata, actele normative prevazute la art. 11 alin. (1), cu exceptia legilor si a ordonantelor, intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, daca in cuprinsul lor nu este prevazuta o data ulterioara. Atunci cand nu se impune ca intrarea in vigoare sa se produca la data publicarii, in cuprinsul acestor acte normative trebuie sa se prevada ca ele intra in vigoare la o data ulterioara stabilita prin text.
Actele normative prevazute la art. 11 alin. (1) din Legea 24/2000, republicata, sunt:
- legile si celelalte acte normative adoptate de Parlament;
- hotararile si ordonantele Guvernului;
- deciziile primului-ministru;
- actele normative ale autoritatilor administrative autonome;
- ordinele, instructiunile si alte acte normative emise de conducatorii organelor administratiei publice centrale de specialitate.
Asadar HG 955/2010 a intrat in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu exceptia dispozitiilor din hotarare pentru care este prevazuta o data ulterioara de intrare in vigoare. Hotararea de guvern nu prevede o data ulterioara de intrare in vigoare a dispozitiilor art. I pct. 13 din HG 955/2010. Pe cale de consecinta, art. 20 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006, astfel cum a fost modificat si completat prin HG 955/2010, a intrat in vigoare la data publicarii HG 955/2010 in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, respectiv la data de 27 septembrie 2010, moment de la care angajatorul trebuie sa se conformeze dispozitiilor privind desemnarea lucratorilor responsabili cu activitatea de SSM numai din randul celor cu care a incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
