Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Poate fi concediata o persoana de sex feminin, doar pentru ca este gravida? Trebuie facut ceva pentru a preintampina concedierea? Trebuie anuntat angajatorul?



Raspuns:

Codul muncii interzice in mod expres concedierea salariatei gravide, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere (art. 60 lit. c)). Mai mult, angajatorul are o serie de obligatii speciale fata de salariata gravida, conform prevederilor din O.UG. nr. 96/2003 privind protectia materniatii la locul de munca.

Astfel, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata despre starea sa de graviditate, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea. Atat medicul, cat si inspectoratul au obligatia sa verifice conditiile de munca ale salariatei gravide. Daca salariata gravida desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, cu mentinerea veniturilor salariale. Salariata gravida nu poate fi obligata sa desfasoare munca de noapte si nu trebuie sa lucreze in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat, cum ar fi:

  • colectarea, transportul si depozitarea deseurilor menajere sau a dejectiilor umane sau animale;
  • igienizarea grupurilor sanitare;
  • ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg;
  • Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

    Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

    >> Click AICI <<
     
    munca in conditii de temperaturi prea mari sau prea mici.

Incalcarea oricareia dintre obligatiile de mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, potrivit art. 27 alin. (1) lit. b) din O.U.G. nr. 96/2003.

Testati GRATUIT Consilier - Modele de contracte  si formulare de procedura juridica! Click aici!


Tags: salariata gravidagravidamuncaCodul munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicassomajlegea 319/2006


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Poate fi concediata o persoana de sex feminin, doar pentru ca este gravida? Trebuie facut ceva pentru a preintampina concedierea? Trebuie anuntat angajatorul?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"