Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Stiri si analize economice

Caz practic: SSM. Echipament de lucru



Vom stabili astazi daca angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat. Vom afla, mai jos, raspunsul consultantului.

Raspunsul consultantului:

Conform art. 40 alin. (2) lit. b) si c) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) republicata, cu completarile si modificarile ulterioare, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:

* sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
Diurna legala in Romania
si in strainatate


- textul de lege comentat si interpretat - 

>> Click AICI <<
 

* sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Prin urmare, atunci cand realizarea normei de munca si conditiile corespunzatoare de munca presupun folosirea unui echipament de lucru sau cand angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala, acestea trebuie asigurate de angajator.

In toate celelalte situatii, echipamentul de lucru se acorda de catre angajator in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca aplicabil.

De asemenea, angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat numai daca acest lucru a fost negociat si prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil.

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca nu mai prevede dispozitii legale referitoare la echipamentul de lucru, asa cum se intampla in vechile reglementari din acest domeniu, respectiv in Legea nr. 90/1996 a protectiei muncii.

In concluzie, angajatorul are obligatia sa asigure conditii tehnice si organizatorice si sa doteze personalul cu echipament de lucru in conditiile stabilite, dupa caz, prin legi speciale, prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, pentru realizarea normelor de munca.

Tags: echipament de lucruCodul Munciicontract individual de munca


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Caz practic: SSM. Echipament de lucru
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"