Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Caz practic: SSM. Echipament de lucru
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2695 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Vom stabili astazi daca angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat. Vom afla, mai jos, raspunsul consultantului.
Raspunsul consultantului:
Conform art. 40 alin. (2) lit. b) si c) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) republicata, cu completarile si modificarile ulterioare, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
* sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
* sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Prin urmare, atunci cand realizarea normei de munca si conditiile corespunzatoare de munca presupun folosirea unui echipament de lucru sau cand angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala, acestea trebuie asigurate de angajator.
In toate celelalte situatii, echipamentul de lucru se acorda de catre angajator in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca aplicabil.
De asemenea, angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat numai daca acest lucru a fost negociat si prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil.
Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca nu mai prevede dispozitii legale referitoare la echipamentul de lucru, asa cum se intampla in vechile reglementari din acest domeniu, respectiv in Legea nr. 90/1996 a protectiei muncii.
In concluzie, angajatorul are obligatia sa asigure conditii tehnice si organizatorice si sa doteze personalul cu echipament de lucru in conditiile stabilite, dupa caz, prin legi speciale, prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, pentru realizarea normelor de munca.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
