Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Stagiu de cotizare in cazul concediului fara plata
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3062 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Intrebare: Un angajat este in concediu fara salariu pe o perioada de 1 luna, acesta este asigurat din punct de vedere medical in acesta luna in care el este in concediu fara salariu? Reprezinta stagiu de cotizare la sanatate perioada in care un angajat este in concediu farasalariu?
Raspuns: Potrivit art. 54 dinCodul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Potrivit art. 49 alin. (3) din Codul muncii republicat, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele privind suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Prin urmare, daca exista la nivelul angajatorului o reglementare prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamentul intern, potrivit careia pe durata suspendarii contractului individual de munca in cazul concediilor fara salariu, salariatii beneficiaza de asigurarile sociale de sanatate la valoarea (de exemplu: a salariului minim brut pe tara garantat in plata, care incepand cu data de 1 ianuarie 2012 are valoarea de 700 lei), angajatorul are obligatia platii contributiilor sociale in virtutea acestei reglementari si salariatul are stagiu asimilat. Daca nu exista o asemenea clauza, pe durata concediului fara salariu contractul individual de munca este suspendat avand ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator conditie in care aceasta perioada nu poate fi constituita stagiu de cotizare, neexistand venit salarial.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
