Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inceperea preavizului dupa notificarea ITM
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4714 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului?
Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului, in practica se intalnesc doua modalitati de comunicare a preavizului, respectiv:
- notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
- comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.
Durata preavizului trebuie sa se regaseasca in continutul deciziei de concediere si in situatia in care, preavizul este comunicat salariatul printr-un act distinct, anterior emiterii deciziei de concediere.
Conform art. 72 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul care decide, ulterior consultarii cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, aplicarea masurii de concediere colectiva, are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede ca, la solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile, fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. Aceasta prevedere legala ne duce la concluzia ca legiuitorul a avut in vedere faptul ca preavizul este anterior datei emiterii deciziei de concediere intrucat numai intr-o astfel de situatie reducerea perioadei de 30 de zile ar putea aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
In consecinta, in situatia in care preavizul este notificat printr - un act distinct anterior deciziei de concediere consideram ca termenul de 30 de zile calendaristice prevazut de art. 72 alin. (1) din Codul muncii va fi calculat pana la data emiterii deciziei de concediere si nu pana la data comunicarii preavizului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
