Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 5499 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea
din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se
desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru
ingrijirea copilului pana la 2 ani?
Se face precizarea ca
decizia de incetare i se va inainta in prima zi de reincepere a
activitatii, cu un preaviz de 20 de zile lucratoare. Este obligatoriu ca
societatea sa ii aduca la cunostinta lista posturilor vacante din
institutie?
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 60 lit. e) Codul munciiconcedierea
salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea
copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
In acelasi
sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din OUG 96/2003 privind
protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este
interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de
serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu crestere copil in
varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta
de pana la 3 ani. Alin. (2) al art. 60 din Codul muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a
falimentului angajatorului, in conditiile legii. Asadar, singurele
situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi
concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
La
reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in
cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de
nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art.
41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.
Asa fiind, nici desfiintarea postului salariatei aflate in concediu
crestere copil nu poate fi dispusa in perioada acestui concediu intrucat
angajatorul are obligatia ca la revenirea din concediu sa il
reintegreze pe acelasi post.
In concluzie, dupa implinirea
copilului a varstei de doi ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu
handicap si revenirea salariatei la locul de munca detinut anterior
datei nasterii, poate fi dispusa desfiintarea postului, astfel salariata
poate fi concediata prin desfiintarea postului in temeiul art. 65 din Codul muncii cu o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.
Decizia de incetare va fi inmanata salariatei la expirarea perioadei
de preaviz deoarece pe durata preavizului pot interveni situatii care
duc la intreruperea perioadei de preaviz (exemplu: concediu pentru
incapacitate temporara de munca). Obligatia comunicarii listei cu
locurile de munca vacante exista, potrivit dispozitiilor art. 64 din Codul muncii, in situatia concedierii dispuse in temeiul art. 61 lit. c) si d) precum si in cazul art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.
Prin urmare aceasta obligatie nu exista in cazul concedierii individuale sau colective, prin desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
