Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Munca suplimentara si repausul saptamanal. Sporuri si compensare
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3980 / Rating utilizatori: 2.5 din 2 voturi
Intrebare: In temeiul art. 119 alin 1) si 2) din Legea 53/200, republicata, munca
suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus
saptamanal (weekend) se compenseaza atat cu ore libere platite in
urmatoarele 60 zile, cat si cu spor la salariu?
Raspuns: Munca suplimentara, munca in zilele de repaus saptamanal si munca in
zilele de sarbatoare legala sunt notiuni distincte tratate in mod
diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii
stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de
munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca
suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a
timpului de munca saptamanal. Pentru salariatii angajati cu norma
intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de
40 de ore pe saptamana.
Asadar, vorbim de munca suplimentara
atunci cand salariatul presteaza activitate mai mult de 40 de ore pe
saptamana in cele 5 zile lucratoare intrucat salariatul nu poate presta
activitate mai mult de 5 zile pe saptamana. Conform art. 123 alin. (1)
din Codul muncii
, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia si numai
daca compensarea in acest termen nu este posibil, in luna urmatoare,
munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor
la salariu corespunzator duratei acesteia.
In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli:
- repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
- in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar
prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii,
repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca;
- zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada
de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu
autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Asadar, repausul saptamanal se acorda INTOTDEAUNA IN NATURA, DE REGULA
SAMBATA SI DUMINICA iar daca acordarea in zilele de sambata si duminica
ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii,
repausul se poate acorda si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Mentionam ca nu este reglementat legal un cuantum minim al acestui
spor, ci legiuitorul a lasat partilor libertate deplina in stabilirea
cuantumului sporului. Insa, sporul trebuie stabilit si acordat.
In concluzie:
- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia si numai
daca compensarea in acest termen nu este posibil, in luna urmatoare,
munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor
la salariu corespunzator duratei acesteia;
- zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada
de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu
autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, iar daca
repausul se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatii
vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
