Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ReviSal: Dificultati in procedura de modificare a tipului de contract
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3373 / Rating utilizatori: 4.5 din 2 voturi
Intrebare: O societate a incheiat cu un salariat un contract
individual de munca cu locul desfasurarii activitatii la sediul firmei.
La data de 20 noiembrie 2011 se schimba locul desfasurarii activitatii
de la sediul angajatorului la domiciliul salariatului. In acest caz
trebuie intocmit un alt contract de munca, respectiv contract de munca
la domiciliu sau se va intocmi doar act aditional privind schimbarea
locului desfasurarii activitatii?
De asemenea, in situatia in
care ar trebui intocmit act aditional, cum se inregistreaza in ReviSal
aceasta modificare avand in vedere faptul ca programul ReviSal nu
permite o asemenea modificare. In concret, nu se permite modificarea
tipului contractului, ci doar corectarea lui.
Raspuns: Conform art. 108 alin. (1) din Codul muncii
, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care
indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o
detin. Astfel, specificul muncii la domiciliu este dat de locul muncii
care nu este situat la sediul social al angajatorului sau la un punct de
lucru ci la domiciliul salariatului.
Conform art. 3 alin.
(1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal) unul dintre elementele registrului general de
evidenta al salariatilor il constituie tipul contractului individual de
munca. In temeiul art. 4 alin. (2) din acelasi act normativ,
modificarea tipului de contract individual de munca se inregistreaza in
registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului
de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003
, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc
ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act
normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care
angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de
continutul acestora.
Asadar, avand in vedere prevederile
legale enuntate modificarea tipului de contract individual de munca ar
fi trebuit sa fie permisa de aplicatia informatica a registrului general
de evidenta a salariatilor. Insa, asa cum mentionati, aplicatia nu
permite modificarea. In aceasta situatie, pentru rezolvarea problemei
trebuie sa va adresati Inspectiei Muncii, institutia care a adoptat
aplicatia informatica.
De asemenea, aveti posibilitatea sa incetati contractul individual de munca existent si sa incheiati un nou contract in care sa specificati ca locul muncii este stabilit la domiciliul salariatului.
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze
activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a
controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la
si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si
materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al
produselor finite pe care le realizeaza.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
