Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea anuala a salariatilor. Obligatorie?
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4921 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: O societate a prevazut in Regulamentul Intern efectuarea evaluarii salariatilor
anual. In ce masura se poate efectua aceasta anul viitor? Ce se
intampla cu salariatii care sunt in concediu de odihna si concediu fara
plata? Se amana evaluarea pentru momentul in care vor reveni la
serviciu? Exista o sanctiune daca societatea nu va efectua evaluarea?
Raspuns: Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea
salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform
procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.
Asa stand lucrurile procedura de evaluare nu este o obligatie decat
in situatia in care angajatorul intentioneaza sa concedieze salariati pe
criteriul necorespunderii profesionale. Evaluarea este o masura ce vine sa-l sprijine pe angajator in aceasta actiune de concediere.
Numai in situatia unui astfel de litigiu in care angajatorul
concediaza pentru necorespundere profesionala si nu poate face dovada
neavand in dosarul personal al salariatului evaluarile acestuia
angajatorul este sanctionat prin pierderea procesului.
Nu exista altfel de sanctiune pentru neefectuarea anuala a evaluarii salariatilor.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...