Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sporul de vechime si coeficientii de ierarhizare au temei contractual
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 6447 / Rating utilizatori: 3.25 din 2 voturi
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41
alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel
national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita
maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate
la nivel de ramura si la nivel de grupuri de unitati si de unitate nu
puteau stabili un spor de vechime sub limita minima stabilita de CCMUN.
Conform art. II alin. (2) din Legea 402011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 532003 - Codul muncii
, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in
vigoare a acestei legi isi produc efectele pana la data expirarii
termenului pentru care au fost incheiate.
1) Daca in
contractul individual sau colectiv de munca aplicabil nu are la baza
acordarea acestui spor este obligatoriu sa fie acordat ?
2) Coeficientii de ierarhizare sunt obligatorii sa fie acordati daca nu avem un contract colectiv unic la nivel national ?
3) Mai este valabil salariul pentru anumite ramuri de activitate cum ar fi comert, constructii s.a.m.d.?
Raspuns: Sporurile pot fi legale sau conventionale. Sporurile legale sunt acele
sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii
(sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de
reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala,
sporul pentru munca de noapte, etc). Sporurile conventionale sunt acele
sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde daca au fost
negociate si inserate in CIM sau CCM (sporul pentru vechimea in munca,
sporul pentru stabilitate, etc).
Coeficientii de ierarhizare sunt stabiliti prin contractele colective
de munca. Astfel, angajatorul are obligatia sa aplice coeficientii de
ierarhizare stabiliti in contractul colectiv de munca
aplicabil. Prin urmare, chiar daca nu mai exista contract colectiv de
munca la nivel national si, mai mult, legea nu mai permite negocierea
colectiva la acest nivel, daca in contractul colectiv de munca aplicabil s-au stabilit coeficienti de ierarhizare, angajatorul are obligatia sa-i aplice.
In baza dispozitiei legale stabilite la art. II alin. (2) din Legea
40/ 2011 , pe care ati citat-o, contractele colective de munca incheiate
la nivel de ramura in aplicare la data intrarii in vigoare a acestul
act normativ, isi produc efectele pana la data expirarii termenului
pentru care au fost incheiate. Astfel, isi vor produce efectele pana la
data expirarii termenului pentru care au fost incheiate, inclusiv
clauzele referitoare la salarizare, deoarece nu sunt prevazute exceptii.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
