Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contract de munca temporara. Incetare pentru abateri disciplinare grave
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2666 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: Un angajator doreste sa efectueze incetarea unui contract de munca
temporara in urma unor abateri disciplinare grave. Care va fi temeiul
legal pentru aceasta operatiune efectuata inainte de incheierea misiunii
pentru care a fost angajata persoana in cauza?
Raspuns: Contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual
de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca
temporara. De regula, contractul de munca temporara se incheie pe durata
determinata, pe durata unei misiuni sau pentru mai multe misiuni.
Potrivit dispozitiilor art. 90 alin. (1) din Codul muncii , misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca durata misiunii de
munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate
la durata iniţiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei
perioade de 36 de luni.
Pe parcursul executarii lui, pana la
incetarea misiunii/misiunilor pentru care a fost incheiat contractul de
munca temporara poate inceta prin oricare dintre cazurile prevazute de
lege pentru incetarea contractelor individuale de munca. Una dintre
sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul o
constituie potrivit dispozitiilor art. 148 alin. (2) din Codul muncii, desfacerea displinara a contractului individual de munca.
In baza art. 61 lit. a) din acelasi cod, angajatorul poate dispune concedierea
pentru motive care ţin de persoana salariatului in cazul in care
salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinara.
Asadar, daca salariatul temporar savarseste o abatere grava sau
abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, contractul de munca temporara poate inceta in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii . Evident, incetarea contractului de munca temporara va fi dispusa cu respectarea procedurii prevazute de Codul muncii pentru angajarea raspunderii disciplinare.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
