Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Somaj tehnic. Vechimea in munca. Drepturile salariatilor
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4758 / Rating utilizatori: 3.67 din 3 voturi
Intrebare: Perioada de suspendare a contractului individual de munca in baza art. 53 din Codul muncii constituie vechime in munca? Care sunt drepturile angajatilor in aceasta perioada?
Raspuns: In cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea
raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare, contractul individual de munca se suspenda la initiativa angajatorului in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Asadar, temeiul suspendarii contractului individual de munca pentru
intreruperea temporara a activitatii il constituie dispozitiile Codului
muncii (art. 52 alin. (1) lit. c) si art. 53). Notiunea de vechime in
munca o regasim in Codul muncii . Astfel, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii
, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera
salariatului vechime in munca. Astfel, vechimea in munca in sensul
legislatiei muncii este acea perioada in care salariatul a prestat munca
in temeiul unui contract individual de munca. Asadar, vechimea in munca
este o notiune instituita si reglementata de Codul muncii in cadrul raporturilor juridice nascute in baza unui contract individual de munca.
Vechimea in munca in domeniul securitatii sociale a fost inlocuita prin Legea 19/2000
cu notiunea stagiu de cotizare. Potrivit Legii 263/2010 , stagiu de
cotizare reprezinta acea perioada de timp pentru care s-au datorat
contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si
cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau
contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de
asigurari sociale la sistemul public de pensii. Stagiul de cotizare
poate fi egal cu vechimea in munca inteleasa in sensul legislatiei
muncii sau poate fi mai mare in intelesul legislatiei securitatii
sociale, adaungandu-se si alte perioade in afara de cele in care
persoana a avut calitatea de salariat, cum ar fi perioada studiilor
universitare. Aceste perioade nu constituie vechime in munca in sensul
legislatiei muncii, neputand fi valorificate, spre exemplu, la acordarea
sporului de vechime in munca.
Asa fiind, perioadele de
suspendare a contractului individual de munca in care salariatul nu
presteaza munca, cum este si cazul somajului tehnic, nu constituie
vechime in munca in sensul legislatiei muncii, cu exceptia situatiilor
in care, prin lege, se stabileste in mod expres ca aceste perioade
constituie vechime in munca. De asemenea, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin contractul individual de munca
partile pot stabili ca la acordarea drepturilor in functie de vechimea
in munca vor fi luate in calcul si perioadele de suspendare a
contractului individual de munca.
Pe cale de consecinta,
aceste perioade vor fi luate in calcul la stabilirea drepturilor care se
stabilesc in raport de vechimea in munca daca s-a prevazut astfel prin
contractul colectiv sau individual de munca. Suspendarea contractului de
munca din initiativa angajatorului pentru motive economice,
tehnologice, structurate are ca efect incetarea temporara a prestarii
activitatii salariatului si plata salariului de catre angajator.
In aceasta perioada se suspenda plata salariului, prin salariu intelegand salariul de baza, indemnizatii, sporuri si adaosuri (art. 155 din Codul muncii
). In schimb, se plateste o indemnizatie in cuantum de 75% din salariul
de baza corespunzator locului de munca ocupat, care se suporta din
fondul de salarii. Indemnizatia cuvenita salariatilor pe durata
suspendarii contractului individual de munca este supusa contributiilor
sociale obligatorii si impozitului pe venit aferente veniturilor
salariale.
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea
reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei
care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor
salariatilor, dupa caz. Pe durata reducerii si/sau a intreruperii
temporare, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta
avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
