Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Clauza de neconcurenta in Codul muncii
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2842 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 - 24 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003.
La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul
executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o
clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa
incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui
tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la
angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe
care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de
neconcurenta.
Clauza de neconcurenta isi produce efectele
numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute
in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data
incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii
in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria
geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de
natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in
cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de
6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia
pe durata
Indemnizatia de
neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este
deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la
persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Clauza de
neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2
ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Aceste prevederi nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea
contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia
cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a
intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de
persoana salariatului.
Clauza de neconcurenta nu poate
avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei
salariatului sau a specializarii pe care o detine.
La
sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca
instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta
salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz,
la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
