Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca



Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost stabilite in mod clar prin Regulamentul Intern, au in mod cert nevoie de o colectie precum este cea care cuprinde 37 de modele de Regulament Intern.

Nenumarate societati se confrunta cu situatii in care litigiile de munca solutionate in instanta duc la plata unor amenzi mari de catre angajator. Iar astfel de cazuri au loc atunci cand angajatii nemultumiti profita de un Regulament Intern care nu a fost bine "construit" de la inceput.

Regulamentul Intern trebuie vazut ca un document legal care iti apara interesele de angajator. Acesta reprezinta expresia vointei si puterii angajatorului si este un act prin care societatea isi impune vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma.

Regulamentul Intern este un act obligatoriu, unilateral si nu se negociaza, iar sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate. Poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ) si produce efecte obligatorii (art.39 alin.2, lit.c din Codul Muncii).

Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina:

- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.

Tags: regulamentul internlitigii de muncadocument legalconduitacodul munciievaluare profesionala


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"