Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Conform Codul muncii, art. 52 alin. 3 si art. 53 alin. 1, exista obligativitatea efectuarii anterior reducerii programului a unui numar de 30 de zile lucratoare de intrerupere? Se poate ca un salariat sa fie pontat in cele 5 zile lucratoare ale saptamanii 4 zile in intrerupere activitate platite cu 75% din salariul de baza si 1 zi in fara plata, aceasta din urma fiind ziua redusa de la 5 la 4 zile din programul de lucru saptamanal?
Raspuns: Articolele mentionate de dumneavoastra prevad urmatoarele lucruri:
Art. 52 alin. 3: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 53 alin 1: Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3.
Indemnizatia aceasta se refera la situatia in care angajatul intra in somaj tehnic. In cazul in care se reduce timpul de lucru de la 5 la 4 zile, salariul este diminuat corespunzator, asa cum prevede si art. 52 alin. 3. Acesta din urma face exceptie de la plata indemnizatiei de 75%, asa cum apare si in art. 53 alin. 1. Nu este obligatorie efectuarea unui numar de 30 de zile lucratoatoare anterior intreruperii, acest lucru nu este mentionat nicaieri. Articolul se refera la situatia in care perioada pentru care a fost intrerupt contractul de munca depaseste 30 de zile lucratoare.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Va rog sa ma ajutati in lamurirea urmatoarei spete cat si solutia legala daca exista :
Un pensionar revizuibil la 6/12/24 luni cu afectarea capacitatii de munca de 4 ore iar restul de 4 ore poate fii salariat cu norma redusa iar intrebarea mea este :
1. daca se retine somaj atat salariatului cat si la angajator ?
2. daca am retinut pana acum somaj, salariatul respectiv beneficiaza de somaj in cazul desfiintarii postului ?
Cu multumiri,
Gabi PATRASCU
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Un pensionar revizuibil la 6/12/24 luni cu afectarea capacitatii de munca de 4 ore iar restul de 4 ore poate fii salariat cu norma redusa iar intrebarea mea este :
1. daca se retine somaj atat salariatului cat si la angajator ?
2. daca am retinut pana acum somaj, salariatul respectiv beneficiaza de somaj in cazul desfiintarii postului ?
Cu multumiri,
Gabi PATRASCU