Negocierea salariului

„Scumpirile si revendicarile salariale arunca Romania in criza”, titreaza astazi cotidianul „Adevarul.” In fiecare an in aceasta perioada au loc negocieri cu privire la incheierea contractelor colective de munca , iar capitolul privind salarizarea reprezinta principala tema de negociere. La nivel national, dezbaterile si discutiile aprinse pe acesta tema se vor finaliza cel mai probabil in luna aprilie (cel putin asa s-a intâmplat atunci când a fost modficat ultima data CCMUNN prin act aditional). Pâna atunci salariul minim brut la care se aplica coeficientii minimi de ierarhizare (art.41 din CCMUNN pe anii 2007-2010) este de 500 lei .

Negocierea salariului - la angajare sau pe parcursul desfasurarii activitatii - nu se rezuma doar la stabilirea cuantumului salariului. Va trebui sa ai in vedere toate elementele care pot fi incluse in pachetul salarial (salariu de baza, folosirea unei masini din patrimoniul societatii, prime sau cadouri pentru diverse ocazii, plata unor asigurari medicale, ajutoare de nastere, decontarea cheltuielilor de transport, tichete de masa sau tichete cadou, telefon de serviciu).

Salariul cuprinde, potrivit art. 155 din Codul muncii, salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Cititi tot articolul: Negocierea salariului