Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Unul dintre cele mai dure controale este cel pe probleme de protectia muncii! Cat de pregatit sunteti?
Publicat de catre Gabriela DitaNr. vizualizari: 2755 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Stiati ca...
1)
...toti lucratorii din constructii sau cei care se ocupa cu intretinerea, repararea sau demolarea cladirilor sunt expusi riscului de a contacta
o boala ce nu poate fi vindecata, ci doar prevenita – azbestoza? Azbestoza consta in deteriorarea plamanilor (acestia se micsoreaza, devin mai rigizi si capata un aspect de fagure de miere), cauza fiind inhalarea particulelor fine de azbest prezente in foarte multe elemente: pereti, dale de pardoseala sau de plafon, usi, pardoseli acoperite cu linoleum, acoperisuri, tubulatura de ventilatie, instalatii electrice, sisteme de incalzire etc.
De retinut ca
boala poate aparea si la membrii familiei
muncitorului respectiv, care pot dezvolta afectiunea in urma inspirarii particulelor de azbest care raman atasate pe hainele acestuia.
2)...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si
in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme? Pot fi mentiuni de genul: „Sa se prezinte la serviciu apt pentru lucru”, „Sa poarte echipamentul individual de protectie din dotare”, „Sa nu efectueze, in timpul lucrului, operatiuni pentru care nu este instruit corespunzator” etc.
Lipsa stabilirii prin
fisa postuluia atributiilor si raspunderilor ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu
amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
Dvs. stiti ce obligatii legale aveti
pentru a asigura siguranta si
sanatatea lucratorilor? Click aici!
3)...un angajat care lucreaza la inaltime trebuie
sa indeplineasca 5 conditii: 1. sa aiba varsta intre 18 si 55 de ani; 2. sa aiba viza medicala de la medicul de medicina muncii cu mentiunea expresa "apt pentru lucrul la inaltime", mentiune ce va fi inscrisa si in fisa individuala de instruire; 3. sa fie dotat cu echipament individual de protectie specific lucrului la inaltime; 4. sa dispuna de calificarea si experienta corespunzatoare; 5. sa fi fost instruit pentru a recunoaste riscurile, a cunoaste procedurile adecvate de lucru si a intelege sistemele de protectie?
Se considera
lucru la inaltime
activitatea desfasurata la minimum 2 metri inaltime, distanta masurata de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau pana la orice alta baza de referinta artificiala, baza fata de care nu exista pericolul caderii in gol.
Va simtiti relaxat doar pentru ca cele trei exemple de mai sus nu au legatura cu activitatea firmei dvs.? N-ar trebui. Articolul 6, alin.1 din Legea 319/2006 spune foarte clar: „Angajatorul are OBLIGATIA de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor
in toate aspectele legate de munca.”
Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea. Iar “aspectele legate de munca” la care face referire articolul de lege includ tot felul de “fleacuri”, chiar si modul in care este pozitionat biroul unui angajat in raport cu ferestrele incaperii.
Nu va jucati cu aceste “fleacuri”! Inspectorii
ITMle vaneaza si le sanctioneaza, bazandu-se tocmai pe usurinta cu care le tratati dvs.
Aflati aici ce inseamna de fapt Protectia Muncii!
Aflati ce subtilitati ascunde legea, care sunt greselile pe care le puteti face si modul in care le puteti evita. Aflati ce documente va pot fi solicitate de inspectorii
ITM, ce e bine sa faceti si ce e bine sa NU faceti in timpul controlului, cum sa evitati sanctiunile, cum sa procedati daca nu sunteti de acord cu rezultatele consemnate in procesul verbal.
Nu va jucati cu protectia muncii! Clic aici!
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
