BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Semnale de alarma
Diverse institutii trag o serie de semnale de alarma vizavi de evolutia pietei fortei de munca din grupul de tari din care face parte si Romania. Astfel, analistii atrag atentia asupra riscului ca statele din Europa Centrala si de Est sa nu mai prinda din urma niciodata tarile din Vest, din cauza exodului de specialisti.
Plecarea masiva a fortei de munca specializate catre statele dezvoltate ale Uniunii Europene va avea repercusiuni in tarile din estul continentului. Acesta este principalul motiv pe care raportul din editia online a publicatiei EUObserver il consemneaza a fi la baza decalajului economic dintre tarile puternic industrializate ale UE si cele in curs de dezvoltare. Deocamdata Romania nu se afla intr-o situatie-limita, chiar daca lipsa specialistilor din mai multe domenii a inceput sa se faca resimtita.
La randul sau, un raport al grupului de analiza al Consiliului Lisabona, cu sediul la Bruxelles avertizeaza ca tarile din Europa Centrala si de Est risca sa nu mai prinda din urma statele din Europa de Vest, atata vreme cat potentialul de crestere economica pe termen lung in regiune este subminat de o crestere a diferentei de capital uman fata de vestul continentului.
Printre problemele identificate se numara scaderea demografica, exodul creierelor, rata ridicata a somajului, investitii neadecvate in educatie si neglijarea abilitatilor celor incadrati in munca care au depasit varsta de 45 de ani. Se recomanda in acest context sa fie oprite pensionarile timpurii, sa se reduca rata somajului, sa se stimuleze munca part-rime.
De asemenea, lipsa de investitie in oameni care au depasit varsta de 45 de ani, aproape o treime din populatie, duce la crearea unei "generatii pierdute".
in ce priveste sistemul de invatamant, el este mai mult sau mai putin conform cu cel al tarilor vestice, dar este loc de imbunatatiri, indica studiul citat.
Autoritatile guvernamentale se pare insa ca nu sunt foarte ingrijorate. Un oficial al Ministerului Muncii apreciaza ca populatia Romaniei permite o reinnoire a specialistilor care pleaca. in plus, el considera ca nu putem privi emigratia ca pe un lucru rau. Multi dintre emigrantii romani se intorc aducand cu ei nu doar bani, ci si modele de comportament, valori spirituale si elemente de civilizatie, care usor-usor ridica standardele societatii romanesti.
Nu se face o selectie negativa prin aceasta emigratie, in sensul ca in Vest pleaca doar cei buni si raman in Romania doar cei mai putin capabili.
Asa o fi cum sustine oficialul mentionat, dar daca ar fi disponibila o situatie procentuala, am putea observa si care este proportia intre cei buni, din punct de vedere profesional care pleaca si cei care raman in tara.
De aceea, pentru ca lucrurile sa se miste la noi, unitatile economice trebuie sa-si motiveze in mod real salariatii lor pentru ca lipsa motivarii atrage in mod necesar o calitate slaba a muncii depuse, risipa de materiale, absenteism ridicat si cheltuieli suplimentare cu formarea unor noi angajati.
www.legislatiamuncii.ro
