BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Selectarea personalului
Am avut ieri o discutie interesanta cu una dintre colegele mele care participa la negocierea unui
contract
colectiv de
munca
la nivel de unitate. Mi-a povestit cum unul dintre reprezentantii salariatilor ii reprosa angajatorului ca nu promoveaza oameni din interior si ca nu angajeaza oameni numai prin concurs. Bineinteles ca nu au lipsit amenintarile cu miscarile de protest si cu „tam-tam”.
M-a surprins atitudinea reprezentantului salariatilor, cu atat mai mult cu cat societatea respectiva ofera conditii foarte bune de
munca
si salarii mult mai mari decat salariul mediu pe economie pentru toti salariatii.
Angajatorul are foarte putine drepturi. Conform Codului mucii, angajatorul 5 drepturi principale, iar angajatul 13. Din punctul meu de vedere, cel mai important drept al angajatorului este acela de a-si selecta personalul in conformitate cu propriile criterii, in limita competentei conferite de lege.
Este adevarat ca, potrivit prevederilor CCMUNN pe anii 2007-2010, angajatorul are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, dar decizia de angajare apartine in intregime angajatorului, care trebuie sa tina cont doar de aptitudinile si competentele profesionale ale candidatilor.
Din pacate, abuzul institutionalizat caracteristic Romaniei (privilegii acordate in baza unor legi imorale, anchete dispuse de catre superiori doar pentru „a inchide gura lui X”, servicii secrete care incalca drepturi fundamentale si „scurg” informatii catre presa) a atins toate nivelurile.
Si salariatii abuzeaza de drepturile lor...
Institutiile de drept se dovedesc a fi altceva decat am invatat in facultate; se dovedesc a fi un mijloc de abuz.
