Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Top 31 criterii de evaluare a angajatilor



Evaluarea angajatilor reprezinta un proces obligatoriu pentru profitabilitatea oricarei companii sau firme. Evaluarea angajatilor presupune o serie de teste care iti vor spune, la final, daca este profitabil sa continui investitiile in aceeasi angajati sau daca este timpul pentru o reasezare a prioritatilor.

Este pulsul companiei, daca doriti, selectarea viitorilor angajati pe care mizam cu toata siguranta, stabilirea echipelor alaturi de care dorim sa mergem mai departe.

Pentru angajatori si manageri HR, iata si cele mai importante 31 de criterii de evaluare a angajatilor vostri, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

  •     responsabilitatile postului;
  •     calitatea lucrarilor;
  •     volumul activitatii desfasurate;
  •     importanta sociala a muncii;
  •     conditiile concrete in care se desfasoara munca;
  •     rezultatele obtinute;
  •     cunostinte si experienta;
  •     pregatirea profesionala;
  •     vechimea in companie;
  •     complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  •     productivitatea muncii;
  •     participarea la cursuri de formare profesionala;
  •     disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
  •     judecata si impactul deciziilor;
  •     influenta, coordonare si supervizare;
  •     rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
  •     contacte si comunicare;
  •     aptitudini organizatorice;
  •     conditii de munca;
  •     disponibilitate pentru lucrul in echipa;
  •     operativitate in desfasurarea activitatilor;
  •     numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
  •     numar de reclamatii de la clienti;
  •     gradul de satisfactie al clientilor;
  •     numar de clienti pierduti/atrasi;
  •     cifra de vanzari;
  •     numar proiecte finalizate;
  •     fidelitate in raport cu compania;
  •     colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
  •     deprinderi, mod de exprimare, temperament;
  •     incompatibilitati si regimuri speciale.


Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

Tags: eficienta hrperformanta hrevaluare angajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 31 criterii de evaluare a angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

de Adela Simonescu
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani

de Blogul Specialistului
Consiliul Legislativ a aprobat proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016

de Blogul Specialistului
Asa cum bine stim,  OMFP 123 din 4 februarie 2016 (OMFP 123/2016) reglementeaza cele mai importante aspecte referitoare la  intocmirea si...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015

de Blogul Specialistului
Care sunt situatiile financiare ce trebuie intocmite pentru anul 2015 si ce aspecte trebuie sa retinem la intocmirea acestora? De la bun inceput...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"