Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Revisal. Incetare CIM in zi nelucratoare
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 11173 / Rating utilizatori: 4.29 din 7 voturi
Intrebare: In situatia in care o societate are un angajat caruia ii inceteaza
contractul de munca in data de 01.12.2011 (ultima zi lucrata fiind
30.11.2011), cand se va face inregistrarea in REVISAL si cand se vor
transmite datele la ITM? Pe 02.12.2011? In acest caz, in REVISAL, se bifeaza incetarea cu data de 01.12.2011?
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca
incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii
termenului. Daca ultima zi de munca, zi in care salariatul apare in
statul de salarii este data de 30 noiembrie, contractul individual de munca va inceta in data de 2 decembrie.
Potrivit dispozitiilor art. 4 alin. (1) lit. d) coroborat cu art. 3
alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor (ReviSal), data incetarii contractului individual de munca
se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual
de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat,
in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 02.12.2011 iar ultima zi de lucru este 30 noiembrie 2011.
Desi HG 500/2011 privind intocmirea si completarea registrului general
de evidenta a salariatilor (Revisal) nu prevede aceasta posibilitate,
este firesc ca incetarea contractului individual de munca intervenita
intr-o zi nelucratoare sa fie inscrisa in Revisal in prima zi
lucratoare. Sarbatorile legale si zilele de repaus saptamanal sunt zile
libere. Ziua de 1 decembrie este sarbatoare legala si prin urmare zi
libera.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
