Somaj tehnic: Explicatii si Conditii de aplicare

de Gabriela Dita, valabil la 11-Iun-2010

Intrebare: Sunt societate infiintata la Registrul Comertului in luna februarie 2010 si am angajat salariati incepand cu data 01.04.2010.

Societatea nu are volumul de activitate pe care am contat cand am facut angajari. Am dori ca incepand cu data 01.07.2010 sa beneficem de somaj tehnic platind salariatii cu 75% din salariu de incadrare. Este legal? In ordonanta de urgenta privind somajul tehnic nu este specificat un termen ce trebuie avut in vedere de la infiintarea societatii pentru a beneficia de somaj tehnic.

Raspuns: Reglementat prin: Legea 53/2003 – Codul muncii; OUG 4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 10 februarie 2010; OMMFPS 343/2009, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 310 din 12 mai 2009; OUG 46/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 347 din 25 mai 2009; HG 187/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 161 din 7 martie 2007;

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 5cc din 29 ianuarie 2007; Legea 467/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1006 din 18 decembrie 2006 precum si Legea 130/1999, republicata, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, somajul tehnic este definit ca fiind suspendarea CIM din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Potrivit dispozitiilor art. 53 alin. (1) din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Potrivit dispozitiilor art. 53 alin. (2) din acelasi act normativ, pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Din coroborarea celor doua alineate cu art. 159 alin. (3) potrivit caruia angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, rezulta ca angajatorul are aceasta obligatie si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa-si desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Chiar daca art. 53 se refera generic (fara a distinge) la intreruperea activitatii angajatorului, in realitate nu se poate concluziona ca legiuitorul ar fi reglementat in acest fel. In mod logic, textul trebuie interpretat in sensul ca intreruperea activitatii este determinata de factori obiectivi, tehnici, economici sau de alta natura si nu exclusiv de vointa angajatorului.

Plata indemnizatiei egale cu 75% din salariul de baza pe aceasta perioada catre salariati se face numai daca intreruperea activitatii nu este imputabila lor si doar daca, in intervalul respectiv, ei se afla la dispozitia angajatorului care poate sa dispuna oricand reinceperea activitatii.

In concluzie, nu exista dispozitie legala care sa va interzica aplicarea somajului tehnic la numai 3 luni de la angajarea salariatilor cu conditia ca intreruperea activitatii sa fie determinata de factori obiectivi, tehnici, economici sau de alta natura si nu exclusiv de vointa angajatorului.