Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM



Obiectivele generale ale Inspectiei Muncii

De ce intervine IM/ITM in activitatea agentilor economici? Care sunt tintele acestor institutii si ce mecanisme urmaresc ele sa regleze in piata?

Obiectivele stabilite prin lege pentru IM/ITM vizeaza in principal:
- controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale;
- informarea autoritatilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispozitiilor legale in vigoare;
GRATUIT: Investitiile la BURSA, asa cum
NU ti le-a explicat nimeni pana ACUM!


Raport Special pe care il primesti GRATUIT iti arata, clar si la obiect,
ce trebuie sa faci ca sa iti inmultesti banii la bursa.


>> Click AICI<<

- furnizarea de informatii celor interesati despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislatiei muncii;
- asistarea tehnica a angajatorilor si angajatilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale si a conflictelor de munca;
- initierea de propuneri adresate M.M.F.P.S. pentru imbunatatirea legislatiei existente si la elaborarea unor acte normative noi in domeniu.

Desigur este de la sine inteles ca obiectivele IM/ITM vor fi orientate specific in functie de domeniu de activitate: relatii de munca, sanatate si securitate in munca.

Obiective specifice

Obiective specifice in domeniul stabilirii relatiilor de munca:

- legalitatea incadrarii in munca, a executarii, suspendarii si incetarii activitatii persoanelor care presteaza munca in temeiul unui contract individual de munca, respectiv a lucratorilor zilieri;
- infiintarea, transmiterea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
- completarea si eliberarea carnetelor de munca pana la data de 31.06.2011, conform dispozitiilor art. 279 alin. (3) din Codul muncii;
- legalitatea stabilirii si respectarii duratei timpului de lucru si de odihna;
- stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;
- accesul fara nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate;
- respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;
- respectarea legalitatii la incadrarea in munca a strainilor.

Obiective specifice in domeniul in domeniul securitatii si al sanatatii in munca:

- acordarea asistentei tehnice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale si controlul realizarii acestora;
- efectuarea sau solicitarea de masuratori si determinari, examinarea probelor de produse si de materiale in unitati si in afara acestora, pentru clarificarea unor situatii de pericol;
- dispunerea sistarii activitatii sau a scoaterii din functiune a echipamentelor tehnice, in cazul in care constata o stare de pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, si sesizarea organele de urmarire penala, acolo unde acesta se impune;
- acordarea/retragerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii in munca cu luarea in considerare a conditiilor de munca si a evolutiei in timp a acestora prin raportare la legislatia in vigoare;
- cercetarea accidentelor de munca;
- coordonarea instruirii si informarii a angajatilor in domeniul securitatii, sanatatii in vederea formarii unor specialisti;
- controlul aplicarii dispozitiilor legale referitoare la certificarea produselor, masinilor, utilajelor si a echipamentelor de protectie din punct de vedere al securitatii in munca, la intrarea acestora pe teritoriul national;
- controlul respectarii indeplinirii cerintelor legale referitoare la sanatatea in munca si la inlaturarea riscurilor de imbolnaviri profesionale.

Important! Obiectivele controlului se aduc la cunostinta angajatorului controlat la initierea controlului, acestea fiind stabilite in functie cauza care a generat controlul.

Exemplu: intr-un control de tip campanie, care trebuie sa aiba un caracter operativ, va puteti astepta ca obiectivele urmarite sa vizeze verificarea formelor de angajare a lucratorilor si modalitatea de organizare a timpului de munca.

Tags: obiectivele de controlinspectia munciiitmsecuritatea si sanatatea in muncarelatii de muncacodul muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical

Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Asistenta tehnica gratuita celor care deruleaza proiecte finantate prin POSDRU

de Www.legislatiamuncii.ro
Blocul National Sindical - Organizatia de Tineret a adresat autoritatilor si tuturor actorilor interesati in care se atrage atentia asupra...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Concediul de odihna neefectuat in cursul unui an calendaristic poate fi platit numerar sau cash catre angajat, chiar daca angajatul nu...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Inspectia Muncii a marit amenzile

de Www.legislatiamuncii.ro
In urma publicarii in Monitorul Oficial nr. 182 din 21 martie 2012 a Legii nr.  108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."