Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3008 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Obiectivele generale ale Inspectiei Muncii
De ce intervine IM/ITM in activitatea agentilor economici? Care sunt
tintele acestor institutii si ce mecanisme urmaresc ele sa regleze in
piata?
Obiectivele stabilite prin lege pentru IM/ITM vizeaza in principal:
- controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de
munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor
care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare
la asigurarile sociale;
- informarea autoritatilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispozitiilor legale in vigoare;
- furnizarea de informatii celor interesati despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislatiei muncii;
- asistarea tehnica a angajatorilor si angajatilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale si a conflictelor de munca;
- initierea de propuneri adresate M.M.F.P.S. pentru imbunatatirea
legislatiei existente si la elaborarea unor acte normative noi in
domeniu.
Desigur este de la sine inteles ca obiectivele
IM/ITM vor fi orientate specific in functie de domeniu de activitate:
relatii de munca, sanatate si securitate in munca.
Obiective specifice
Obiective specifice in domeniul stabilirii relatiilor de munca:
- legalitatea incadrarii in munca, a executarii, suspendarii si
incetarii activitatii persoanelor care presteaza munca in temeiul unui
contract individual de munca, respectiv a lucratorilor zilieri;
- infiintarea, transmiterea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
- completarea si eliberarea carnetelor de munca pana la data de 31.06.2011, conform dispozitiilor art. 279 alin. (3) din Codul muncii;
- legalitatea stabilirii si respectarii duratei timpului de lucru si de odihna;
- stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;
- accesul fara nici o discriminare pe piata muncii
al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice
privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor
categorii de persoane defavorizate;
- respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;
- respectarea legalitatii la incadrarea in munca a strainilor.
Obiective specifice in domeniul in domeniul securitatii si al sanatatii in munca:
- acordarea asistentei tehnice la elaborarea programelor de prevenire a
riscurilor profesionale si controlul realizarii acestora;
-
efectuarea sau solicitarea de masuratori si determinari, examinarea
probelor de produse si de materiale in unitati si in afara acestora,
pentru clarificarea unor situatii de pericol;
- dispunerea sistarii
activitatii sau a scoaterii din functiune a echipamentelor tehnice, in
cazul in care constata o stare de pericol iminent de accidentare sau de
imbolnavire profesionala, si sesizarea organele de urmarire penala,
acolo unde acesta se impune;
- acordarea/retragerea autorizatiei de
functionare din punct de vedere al securitatii in munca cu luarea in
considerare a conditiilor de munca si a evolutiei in timp a acestora
prin raportare la legislatia in vigoare;
- cercetarea accidentelor de munca;
- coordonarea instruirii si informarii a angajatilor in domeniul securitatii, sanatatii in vederea formarii unor specialisti;
- controlul aplicarii dispozitiilor legale referitoare la certificarea
produselor, masinilor, utilajelor si a echipamentelor de protectie din
punct de vedere al securitatii in munca, la intrarea acestora pe
teritoriul national;
- controlul respectarii indeplinirii
cerintelor legale referitoare la sanatatea in munca si la inlaturarea
riscurilor de imbolnaviri profesionale.
Important!
Obiectivele controlului se aduc la cunostinta angajatorului controlat
la initierea controlului, acestea fiind stabilite in functie cauza care a
generat controlul.
Exemplu: intr-un
control de tip campanie, care trebuie sa aiba un caracter operativ, va
puteti astepta ca obiectivele urmarite sa vizeze verificarea formelor de
angajare a lucratorilor si modalitatea de organizare a timpului de
munca.
