Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Angajatul X, in ultimele zile inainte de lichidare, are contractul de munca suportat de FNUASS, nu a pontat nici o zi lucrata, iar la lichidare societatea plateste si o suma pentru concediul de odihna neefectuat. Insa contractul de munca inceteaza prin demisia angajatului la sfarsitul perioadei legale de preaviz. Cum se completeaza Declaratia 112 daca societatea datoreaza contributie la somaj?
Raspuns: In preaviz, contractul individual de munca isi produce toate efectele, salariatul presteaza munca si angajatorul ii plateste salariul art.79 alin.5 din Codul muncii.
Daca demisioneaza, iar in preaviz intervine o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator - art.79 alin.6 din Codul muncii. La incetarea cauzei de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz isi reia cursul, iar contractul inceteaza cand expira termenul de preaviz daca nu renuntati la termen.
In consecinta, pentru orele lucrate in perioada de preaviz in luna in care salariatul a beneficiat si de concediul medical, se completeaza Randul 5 "Ore lucrate efectiv in luna" - din Sectiunea B.
Pentru perioada suportata de FNUASS se completeaza randul 6 "Ore suspendate luna" - din Sectiunea B. Aceasta indemnizatie de incapacitate temporara de munca nu intra in baza de calcul somaj.
Doar drepturile salariale cuvenite in perioada de preaviz si compensatia in bani a concediului de odihna neefectuat intra in baza de calcul al contributiilor la sistemul asigurarilor pentru somaj.
