Publicat de catre Www.legislatiamuncii.ro
Nr. vizualizari: 4336 /
Rating utilizatori: 4.5 din 4 voturi
Art. 148 din Codul muncii reglementeaza
acordarea concediului fara plata reprezentat de catre salariat
pentru rezolvarea unor situatii personale. Codul muncii face
trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la
regulamentul intern prevazut:
"Pentru rezolvarea unor
situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv
de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."
Salariatii
au dreptul la concedii fara plata, pentru rezolvarea unor situatii
personale. In contractul colectiv de munca unic la nivel national pe
anii 2007-2010 neprecizandu-se o durata precisa. (art. 61 alin. (3)).
Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata
pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern
sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil
in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in
cazul rezolvarii unor situatii personale ale salariatilor.
Spre
deosebire de modificarea contractului de munca care produce efecte pe
o perioada nedeterminata si are caracter oficial, avantajul acestei
masuri este caracterul temporar, producand efecte in raport cu tertii
(banci, alti creditori etc.).
De accea, masura este de
preferat pentru salariati, deoarece sunt evitate consecintele
juridice ce decurg din eventualele contracte de credit. Desigur ca,
intre masurile posibile pentru diminuarea cheltuielilor salariale, se
disting avantajele masurii acordarii in cuprinsul anului a catorva
zile de concediu fara plata, pentru motive personale, cu mentiunea ca
aceasta masura se poate realiza numai cu acordul salariatilor. Masura
este una aplicabila numai urmare a solicitarii fiecarui
salariat.
De asemenea, angajatorul are si posibilitatea
acordarii unilaterale a unui concediu fara plata pentru toti
salariatii pentru cel mult 15 zile pe an, in contextul reducerii
cheltuielilor salariale, reglementat de art. 43 alin. (5) din
Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010,
incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata,
inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
cu nr. 2895/21/29.12.2006. Daca este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor,
poate acorda concediu fara plata.
Asadar, pe aceasta perioada,
angajatorul poate acorda salariatilor concediu fara plata, cu acordul
sindicatului. In cazul in care, din motive obiective, este necesara
reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru cel mult
15 zile la nivelul unui an, salariatii au obligativitatea reluarii
activitatii.
