Termenele in care se poate aplica sanctiunea disciplinara

In calitate de angajator, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, dispuneti de prerogativa disciplinara, avand posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit o abatere disciplinara prin aplicarea sanctiunilor corespunzatoare.

Inainte de a demara ancheta propriu-zisa este utila incadrarea in timp a faptei savarsite de salariat, caci potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Vorbim astfel de doua termene, unul de 30 de zile calendaristice, altul de 6 luni, pe care majoritatea teoreticienilor le-a calificat drept teremene de prescriptie. Fiind termene procedurale, acestea se calculeaza pe zile libere conform art. 101 din Codul de procedura civila.

Ceea ce le deosebeste fundamental este momentul in raport de care se calculeaza aceste termene.

In fapt, puteti aplica o sanctiune disciplinara in calitate de reprezentant legal al societatii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care vi s-a adus la cunostinta printr-un referat, raport, proces verbal de constatare s.a.m.d. inregistrat la registratura societatii, despre savarsirea abaterii disciplinare.

Al doilea termen, cel de 6 luni se calculeaza de la data savarsirii faptei, in cadrul acestui termen angajatorul putand lua la cunostinta de savarsirea abaterii de catre salariat.

In cazul in care depasiti aceste termene, este recomandabil sa nu se mai incerce o sanctionare disciplinara pentru fapta pe care dintr-un anumit motiv a-ti descoperit-o cu intarziere, depasind termenele prevazute de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, deoarece, intr-un eventual proces declansat de salariatul in cauza, acesta va poate opune cu succes exceptia tardivitatii sanctionarii disciplinare.