Contract de management - model

1.2. ........................................................(persoana juridica) cu sediul in localitatea ....................................................., str. ...................................... nr. ......, judetul/sectorul2 .........................., reprezentata prin ........................................, cu functia de .............................................., in calitate de manager
sau

1.2. Dl/Dna ...................................................................................., domiciliat(a) in ..........................................................., (localitatea) str. .............................................. nr. ............., bl. ............., sc. .............., et. ........, ap. .........., judetul/sectorul ............................, avand B.I./C.I. seria ...................., nr. ............................., eliberat(a) de .................................... la data de ................................, CNP ............................, permis de munca nr. ........................... din ......................................., in calitate de manager, au incheiat prezentul contract de management, cu respectarea urmatoarelor clauze:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Obiectul prezentului contract il constituie organizarea, conducerea si gestionarea activitat ii proprietarului/angajatorului, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta cuprinsi in proiectul de management3 anexa la prezentul contract.

III. DURATA CONTRACTULUI

a) Durata contractului este de4 .................................... .
b) Perioada de proba este de 90 de zile calendaristice de la data prezentului contract5.

IV. LOCUL DE MUNCA

4.1. Activitatea se desfasoara la ...................................................................... .

V. FELUL MUNCII

5.1. Munca desfasurata de manager este/ Functia indeplinita de manager este de ...................

VI. DURATA MUNCII

a) Durata muncii este ............................................................................. .
b) Durata muncii este, dupa caz6:
� echivalenta cu o norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ............... ore/saptamana .................... .

VII. CONCEDIUL

7.1. Durata concediului anual de odihna este de .... zile lucratoare, in raport de durata muncii.

7.2. De asemenea, beneficiaza de concediu suplimentar de ........................ .

VIII. SALARIZARE

8.1. Salariul de baza lunar brut este de ............................... lei.
8.2. Alte elemente constitutive:
� sporuri .....................................;
� indemnizatii .............................;
� alte adaosuri ............................ .

8.3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, potrivit legii.
sau

VIII. ONORARIUL SAU MODALITATI DE PLATA

8.1. Onorariul pe care proprietarul il datoreaza managerului pentru serviciile sale este de .......... lei/luna.

8.2. Plata onorariului se face prin:
a) numerar la casieria proprietarului;
b) fila cec;
c) ordin de plata;
d) alte mijloace de plata, potrivit legii.

IX. DREPTURI SI OBLIGATII ALE MANAGERULUI

9.1. Managerul are, in principal, urmatoarele drepturi:
� dreptul la salarizare pentru munca depusa;
� dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
� dreptul la concediu de odihna anual;
� dreptul la securitate si sanatate in munca;
� are dreptul de a beneficia de premii, potrivit legii;
� dreptul de a solicita proprietarului/angajatorului, atunci cand considera temeinic si oportun, modificarea obiectivelor si indicatorilor de performanta.

9.2. Managerul are, in principal, urmatoarele obligatii:
� sa asigure administrarea, gestionarea si integritatea patrimoniului proprietarului/angajatorului in conditiile legii;
� sa-si indeplineasca obligatiile pe care si le-a asumat, potrivit proiectului de management anexat;
� sa indeplineasca programele, proiectele si indicatorii de performanta, renegociabili anual, dupa incheierea bilantului si adoptat de comun acord de catre parti printr-un act aditional;
� sa elaboreze si sa aplice strategii specifice, in masura sa asigure desfasurarea in conditii performante a activitatii curente si de perspectiva;
� sa selecteze, sa angajeze, sa promoveze, sa sanctioneze si sa concedieze, dupa caz, personalul salariat, cu respectarea dispozitiilor legale;
� sa stabileasca atributiile de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat conform Regulamentului de organizare si functionare, precum si obligatiile profesionale individuale de munca ale personalului de specialitate, aprobate prin fisele posturilor;
� sa adopte masuri in vederea indeplinirii bugetului anual de venituri si cheltuieli, pentru dezvoltarea si diversificarea surselor de venituri, in conditiile legii;
� sa administreze cu diligenta unui bun proprietar patrimoniul incredintat;
� sa reprezinte institutia in raport cu tertii;
� sa incheie acte juridice in numele si pe seama entitatii respective, conform competentelor sale;
� sa prezinte la termene si in conditiile legii, precum si ori de cate ori este necesar, situatia economico-financiara, modul de realizare a obiectivelor si indicatorilor de performanta prevazuti in Proiectul de management, inclusiv masurile pentru optimizarea activitatii, daca este cazul;
� sa ia masuri pentru asigurarea pazei bunurilor si pentru asigurarea prevenirii incendiilor;
� sa stabileasca masuri privind asigurarea sanatatii si securitatii muncii si pentru cunoasterea de catre salariati a normelor de securitate a muncii;
� alte drepturi si obligatii prevazute de lege.
sau

IX. DREPTURI SI OBLIGATII ALE MANAGERULUI

9.1. Managerul are, in principal, urmatoarele drepturi:
� dreptul la onorariu;
� dreptul de a solicita beneficiarului, atunci cand apreciaza ca este oportun si exista motive temeinice, modificarea obiectivelor si indicatorilor de performanta ai acestuia.

9.2. Managerul are, in principal, urmatoarele obligatii:

Nota: Obligatiile managerului � persoana juridica si ale managerului � persoana fizica sunt identice.

X. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PROPRIETARULUI/BENEFICIARULUI

10.1. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
� sa solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizari Proiectului de management, situatia economico-financiara a proprietarului/beneficiarului, precum si a altor documente referitoare la activitatea acestuia;
� sa aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevazuti in rapoartele anuale, precum si in programele minimale, in cazuri motivate temeinic;
� sa evalueze periodic performantele manageriale in raport cu criteriile de evaluare a performant elor manageriale stabilite de comun acord cu managerul;

10.2. Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:
� sa acorde managerului toate drepturile ce decurg din lege, contractul de management si, dupa caz, din contractul colectiv de munca aplicabil;
� sa asigure managerului deplina libertate in organizarea si conducerea activitatii in limitele legii si, dupa caz, ale prezentului contract de management.

XI. PROIECTUL MANAGERIAL

11.1. Proiectul managerial, cuprinzand obiectivele si indicatorii de performanta la a caror realizare se obliga managerul, este prevazut in anexa la acest contract.

11.2. In cursul executarii contractului, partile pot sa modifice de comun acord obiectivele si indicatorii de performanta, in cazuri temeinic justificate, in scopul adaptarii lor la evolut ia conjuncturala, cu respectarea legii.

XII. LOIALITATE, CONFIDENTIALITATE

12.1. Managerul este obligat sa isi foloseasca intreaga sa capacitate de munca in interesul proprietarului/ angajatorului sau, dupa caz, beneficiarului.

12.2. Managerului ii sunt interzise orice activitati si manifestari de natura sa prejudicieze interesul si prestigiul institutiei.

12.3. In cursul duratei contractului de management, managerul se obliga sa pastreze cu rigurozitate confidentialitatea datelor, informatiilor si documentelor care sunt stabilite ca
avand acest caracter de catre angajator.

XIII. RASPUNDEREA PARTILOR

13.1. Pentru neindeplinirea sau pentru indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite in prezentul contract, partile raspund potrivit legii.

13.2. Managerul raspunde pentru daunele produse proprietarului/angajatorului sau, dupa caz, beneficiarului prin orice act contrar intereselor acestuia, prin gestiune imprudenta, prin utilizarea abuziva sau neglijenta a mijloacelor materiale si banesti.

13.3. In cazul in care exista indicii privind savarsirea unei infractiuni, de catre manager, proprietarul/ angajatorul sau, dupa caz, beneficiarul are obligatia de a sesiza de indata organele de urmarire penala. Pe perioada solutionarii sesizarii, contractul de management se suspenda.

XIV. MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MANAGEMENT

14.1. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act aditional, cu acordul ambelor parti.

14.2. Partile vor adapta contractul de management corespunzator prevederilor legale intervenite ulterior.

XV. INCETAREA CONTRACTULUI DE MANAGEMENT

15.1. Prezentul contract inceteaza in urmatoarele cazuri:
a) de drept;
b) prin acordul partilor;
c) prin denuntare unilaterala de catre manager, cu conditia incunostintarii proprietarului/ angajatorului cu cel putin ........ zile inainte de data expirarii prezentului contract.

XVI. SOLUTIONAREA LITIGIILOR

16.1. In cazul in care litigiile izvorate din incheierea, executarea, interpretarea sau incetarea clauzelor prezentului contract nu se pot rezolva pe cale amiabila intre parti, sunt de competent a instantelor judecatoresti.

XVII. DISPOZITII FINALE

17.1. Proiectul de management, obiectivele, lista programelor minimale proprii, indicatorii de performanta cuantificabili care urmeaza a fi realizati anual si criteriile de apreciere sunt prevazute in prezentul contract.

17.2. Prezentul contract de management s-a incheiat intr-un numar de 2 (doua) exemplare, ambele cu valoare de original, cate unul pentru fiecare parte.

PROPRIETAR/ANGAJATOR /                                        BENEFICIAR MANAGER

Pentru mai multe detalii apasa aici

Consilierul tau personal pentru orice domeniu, CHIAR AICI!