BlogulSpecialistului → Resurse juridice → Drepturi si obligatii in contractul de management
* Managerul are, in principal, urmatoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
- dreptul la concediu de odihna anual;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- are dreptul de a beneficia de apremii, potrivit legii;
- dreptul de a solicita proprietarului/angajatorului, atunci cand considera temeinic si oportun, modificarea obiectivelor si indicatorilor de performanta.
* Managerul are, in principal, urmatoarele obligatii:
- sa asigure administrarea, gestionarea si integritatea patrimoniului proprietarului /angajatorului in conditiile legii;
- sa-si indeplineasca obligatiile pe care si le-a asumat, potrivit proiectului de management anexat;
- sa indeplineasca programele, proiectele si indicatorii de performanta, renegociabili anual, dupa incheierea bilantului si adoptat de comun acord de catre parti printr-un act aditional;
- sa elaboreze si sa aplice strategii specifice, in masura sa asigure desfasurarea in conditii performante a activitatii curente si de perspectiva;
- sa selecteze, sa angajeze, sa promoveze, sa sanctioneze si sa concedieze, dupa caz, personalul salariat, cu respectarea dispozitiilor legale;
- sa stabileasca atributiile de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform Regulamentului de organizare si functionare, precum si obligatiile profesionale individuale de munca ale personalului de specialitate, aprobate prin fisele posturilor;
- sa adopte masuri in vederea indeplinirii bugetului anual de venituri si cheltuieli, pentru dezvoltarea si diversificarea surselor de venituri, in conditiile legii;
- sa administreze cu diligenta unui bun proprietar patrimoniul incredintat;
- sa reprezinte institutia in raport cu tertii;
- sa incheie acte juridice in numele si pe seama entitatii respective, conform competentelor sale;
- sa prezinte la termene si in conditiile legii, precum si ori de cate ori este necesar, situatia economico-financiara, modul de realizare a obiectivelor si indicatorilor de performanta prevazuti in Proiectul de management, inclusiv masurile pentru optimizarea activitatii, daca este cazul;
- sa ia masuri pentru asigurarea pazei bunurilor si pentru asigurarea prevenirii incendiilor;
- sa stabileasca masuri privind asigurarea sanatatii si securitatii muncii si pentru cunoasterea de catre salariati a normelor de securitate a muncii;
- alte drepturi si obligatii prevazute de lege.
* Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
-sa solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizari Proiectului de management, situatia economico-financiara a proprietarului/beneficiarului, precum si a altor documente referitoare la activitatea acestuia;
- sa aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevazuti in rapoartele anuale, precum si in programele minimale, in cazuri motivate temeinic;
- sa evalueze periodic performantele manageriale in raport cu criteriile de evaluare a performantelor manageriale stabilite de comun acord cu managerul;
* Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:
- sa acorde managerului toate drepturile ce decurg din lege, contractul de management si, dupa caz, din contractul colectiv de munca aplicabil;
- sa asigure managerului deplina libertate in organizarea si conducerea activitatii in limitele legii si, dupa caz, ale prezentului contract de management.
Cautati contracte corect intocmite?
In baza legislatiei in vigoare si cu clauze explicit formulate?
