Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Diferente intre renuntarea la judecata si renuntarea la drept



  Pana in ce moment se poate face renuntarea?

> Reclamantul poate renunta oricand la judecata:

  1. Cand partile au intrat in dezbaterea fondului, renuntarea nu se poate face decat cu invoirea celeilalte parti;
  2. Daca renuntarea s-a facut dupa comunicarea cererii de chemare in judecata, instanta la cererea paratului va obliga pe reclamant la cheltuieli.

> Renuntarea la drept se poate face si fara invoirea celeilalte parti, atat in prima instanta cat si in apel.

Cum poate sa isi manifeste reclamantul dorinta de a renunta la judecata sau la drept?

33 de instrumente pentru un manager eficient

Aflati cum sa schimbati atitudinea angajatilor
Motivati echipa
Imbunatatiti calitatea serviciilor, produselor finite

>> Click AICI<<

> La judecata - fie verbal in sedinta, fie prin cerere scrisa;
> La drept fie in sedinta fie prin inscris autentic.

Prin ce act se constata renuntarea de catre instanta?

> Renuntarea la judecata se constata prin incheierea

  1. Incheierea nu este supusa apelului;

> Renuntarea la drept se constata printr-o hotarare:

  1. Hotararea se da fara drept de apel;
  2. Prin hotararea pronuntata, instanta respinge cererea in fond si dispune cu privire la cheltuieli;
  3. Cand renuntarea este facuta in instanta de apel, hotararea primei instante va fi anulata in totul sau in parte, in masura renuntarii.

JUSTITIA ALTERNATIVA Castig de Cauza Solid. ARBITRAJUL - Economie de TIMP si BANI! ...Click aici pentru detalii!



Tags: juridicelegislatielegiCodul civilCodul penalCodul de Procedura PenalaCurtea Constitutionaladrepturile omuluiconsilier juridicCEDO


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Diferente intre renuntarea la judecata si renuntarea la drept
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Ce trebuie sa stim despre litigiile de munca

de Adela Simonescu
Cat de mult dureaza un litigiu de munca? Cat ma costa? Unde gasesc un avocat specializat pe dreptul muncii si ce presupune colaborarea cu...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Se egalizeaza varsta standard de pensionare pentru femeile si barbatii din avocatura

Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Cand apeleaza angajatii la avocati

de Maria Nicutar
Putini stiu cat de multe responsabilitati detin angajatorii si cat de expusi sunt amenzilor si altor sanctiuni instituite de inspectorii de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Angajatorii care nu respecta legea risca litigii de munca destabilizatoare pentru intreaga companie

de Adela Simonescu
"As vrea sa sanctionez salariatul cu reducerea salariului pe o perioada de un an de zile, cu minim 25% din salariu." "As dori ca...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"