Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Dreptul muncii: Ce trebuie sa stii despre clauza de neconcurenta?



Clauza de neconcurenta reprezinta unul dintre subiectele pe care le tratam cu maxima atentie la lege, jurisprudenta si inflexiunile evidentiate de experti din domeniu.

In mod clar, nu a fost si nu va fi niciodata un subiect simplu, ci unul care va sta la baza multor litigii de munca.

In mod concret, notiunea de clauza de concurenta presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

Ce reprezinta clauza de neconcurenta?

Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Asa cum era normal, un CIM poate exista si fara aceasta clauza. Mai mult, clauza de neconcurenta poate fi adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la CIM.

Clauza de neconcurenta este inserata prin act aditional, ceea ce presupune in mod OBLIGATORIU, vointa partilor, angajat si angajator deopotriva.

Doar cu acordul si prin negociere cu angajatul, angajatorul poate insera in contractul de munca o clauza de neconcurenta.

Clauza de neconcurenta in 2015. Tot ce trebuie sa stie un specialist in legislatia muncii

Nu neglijam faptul ca  legiuitorul spune ca aceasta clauza de neconcurenta trebuie inserata dupa ce a fost deja facuta cunoscuta angajatului.

Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?

a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Acestea sunt clauze specifice, insa enumerarea nu este limitativa.

Atentie la faptul ca orice clauza de neconcurenta isi produce efectele NUMAI DACA in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Atentie mare la faptul ca in practica am descoperit adesea cazuri in care clauza de neconcurenta era inserata in contractul individual de munca sau prin act aditional atasat la CIM, insa lipseau elemente concrete. Ori lipsea cuantumul indemnizatiei, ori lipseau tertii pentru care nu se putea presta activitatea, ori aria geografica.

Subliniez faptul ca o clauza de neconcurenta neredactata conform legii in vigoare, va fi lovita de nulitate absoluta.

De nulitate absoluta este lovita si clauza de neconcurenta atunci cand la schimb nu se ofera indemnizatia de neconcurenta. Cu alte cuvinte, daca angajatorul nu ofera indemnizatia de neconcurenta, angajatul este liber sa lucreze pentru cine doreste el.

Indiferent daca este contract pe perioada determnata sau nedeterminata, clauza de neconcurenta poate fi inserata in CIM, cu acordul partilor.


Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului:

- nu este de natura salariala,

- se negociaza si

- este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat). Totodata, indemnizatia de neconcurenta se declara in formularul 112.

Atentie mare la termenul in care clauza de neconcurenta isi produce efectele! Art. 22 din Codul Muncii prevede la alin. (1) faptul ca o clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Conform art. 23 din Codul Muncii, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Nu uitam faptul ca in cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

In mod concret, pentru a se putea indrepta impotriva fostului salariat in vederea recuperarii indemnizatiei de neconcurenta si eventual pentru a-l obliga pe acesta sa achite daune-interese, fostul angajator trebuie sa faca dovada prejudiciului produs si a faptului ca fostul sau angajat a incalcat clauza de neconcurenta.



Maria Nicutar



de
Jurnalist de Dreptul Muncii, Afaceri si HR

Tags: clauza de neconcurentaclauza de neconcurenta 2015


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Dreptul muncii: Ce trebuie sa stii despre clauza de neconcurenta?
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"