Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

15 fraze interzise la interviul de angajare



Iata care sunt frazele care au puterea de a compromite orice interviu de angajare:

"La ultimul job..."
Nu ai avut un job. Ai avut un loc de munca. Job-ul este o denumire care spune angajatorului tau ca esti o persoana care nu isi ia in serios munca si o priveste ca pe ceva temporar. Multi vor spune ca este demodat sa gandesti astfel, insa asa gandesc foarte multi angajatori.

"Faceam mai multe chestii..."
Nu erau "chestii". Erau sarcini de lucru, activitati profesionale sau obiective pe care le atingeai, intr-o masura mai mica sau mai mare.

"Vai, ultima companie in care am lucrat..."
Oricare ar fi situatia intre tine si fostul angajator, nu aduce in discutie partile negative. Lasa-le in urma. Scoate in evidenta ce rezultate ai obtinut si cum ai contribuit la dezvoltarea proiectelor relevante pentru prezentul potential angajator.

"Am emotii."
Evident ca ai emotii, mai ales daca este un job pe care ti-l doresti enorm. Dar nu aduce acest lucru in discutie. Daca te concentrezi asupra discutiei, angajatorul nici nu isi va da seama ca ai emotii.

"Fac de toate."
Este total neinspirat sa accepti tot felul de sarcini, fie ca sunt sau nu in conformitate cu specializarile tale. NU este normal sa "faci de toate". Este normal sa indeplinesti sarcini care te conduc in directia in care dezvoltarea ta profesionala prinde contur! Nu pluti in deriva ca o barca fara vaslas! Nu faci nimanui niciun favor.

"Stiu ca nu am prea multa experienta, dar..."
Chiar daca ai putina experienta, nu aduce acest lucru in discutie. Du discutia intr-o zona mai confortabila pentru tine. Scoate in evidenta proiectele pe care le-ai dus la bun sfarsit si abilitatile transferabile catre pozitia pe care ti-o doresti.

"Am scris in CV tot."
Daca angajatorul iti cere detalii relevante pentru angajare, nu indrazni sa ii spui sa caute in CV. Ar fi un pas total neinspirat.

"Cel mai mare defect al meu? Sunt un ... cititi aici continuarea>>>

Tags: interviu de angajareinterzis la interviul de angajare


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

15 fraze interzise la interviul de angajare
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"