Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Caz practic: Diurna se acorda doar pe zile lucratoare?



In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat ce lucreaza in cadrul unei societati ca detasat in Danemarca. Acesta expune situatia sa detaliata si doreste sa stie daca este legal ca firma sa plateasca diurna doar pe orele lucrate fara sambata si duminica si sarbatori.


Angajatul mentioneaza faptul ca a semnat o hartie cu diurna pe ora lucrata pentru ca nu cunostea modul in care se plateste diurna.

"Contractul este pe sase luni cu plata salariului minim in tara si diurna externa pe ora lucrata.
Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 

Ce se poate face pentru a remedia situatia?"

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ajuta cu un raspuns:

Conform art. 44 alin.  (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, dreptul la indemnizatia de delegare apartine salariatului delegat iar acordarea acesteia se face pe toata durata delegarii nu doar in zilele lucratoare.Aceasta concluzie deriva din scopul acordarii diurnei acela de a acoperi cheltuielile de hrana si a celor marunte uzuale intrucat aceste cheltuieli sunt efectuate de salariatul delegat atat in zilele lucratoare cat si in cele nelucratoare.

Actul prin care salariatul a acceptat sa i se acorde o diurna pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice reprezinta o renuntare a salariatului la un drept recunoscut de lege sanctionata de art. 38 din Codul munciicu nulitatea.

Situatia poate fi rezolvata pe cale amiabila cu angajatorul sau, in caz contrar, pe cale judecatoreasca.

raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Tags: diurnaacordare diurna


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Caz practic: Diurna se acorda doar pe zile lucratoare?
Rating:
Nota: 3.75 din 4 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"