Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Cum realizam corect restructurarea posturilor pe timp de criza



Nu este si nu va fi niciodata o sarcina simpla. Sa efectuezi in mod corect, legal, onest, eficient si rapid restructurarea posturilor pe timp de criza reprezinta o adevarata provocare. Din pacate, putini specialisti detin experienta solida in acest domeniu. De aici si numeroasele probleme care se ivesc odata cu inceperea unui proces pe care profesionistii din domeniul nu il cunosc in profunzime


Cateva intrebari care au nevoie de un raspuns clar:

1. Aveti neaparata nevoie de restructurare?
2. Ce cale alegeti la restructurare: disponibilizare colectiva sau individuala?
Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 

3. Cum puteti transforma procedura colectiva complicata in procedura individuala simpla. Etapele corecte pentru fiecare din variante va sunt cunoscute?
4. Care sunt variantele care exclud concedierile individuale / colective?
5. Ce este de preferat: reducerea numarului de salariati sau doar reducerea temporara a timpului de lucru?
6. Cum faceti renuntarea la posturi/departamente? Dupa ce criterii?
7. Care sunt  prevederile „neimportante” care pot anula procedura, cu consecinte financiare catastrofale
8. Cum va pot distruge instantele toata munca?
9. Cu ce probleme – altele decat cele de raporturi de munca - se confrunta managerul în caz de restructurare a posturilor?
10. Ce consecinte sociale comporta restructurarea posturilor –greva, contestatiile, sabotajul, procesele - cum le aplanati?

Aflati acum:


CD-ul cu tema Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic>>>>

Va recomandam un ghid practic exceptional, realizat de un specialist in domeniu. Este o carte digitala pe care sa o consultati la nevoie, din care sa extrageti solutiile care va pot scapa de sanctiuni, probleme, litigii, amenzi.

Nu uitati! Informatia este cea mai pretioasa resursa a omului in prezent. Asigurati-va ca detineti cunostintele necesare pentru succes in departamentul dvs. de legislatia muncii si HR!

Tags: restructurare posturirestructurarighid practic restructurarea posturilorrestructurarea posturilor pe timp de criza


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum realizam corect restructurarea posturilor pe timp de criza
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"