Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la examenul medical la angajare
Nr. vizualizari: 2716 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta un serviciu medical profilactiv prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este prevazut de art. 8 alin. (1) din HG 355/2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 13 lit/ j) din Legea 319/2006 prevede obligatia angajatorului de a incadra in munca doar persoane care corespund sarcinilor de munca pe care le vor executa, dupa examenul medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor.
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru urmatoarele categorii de lucratori:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza la solicitarea angajatorului. Angajatorul va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la aceasta hotarare.... cititi continuarea aici >>>
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
