Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Model Decizie de sanctionare disciplinara. Avertisment Scris



Iata mai jos o decizie de sanctionare disciplinara, cu avertisment scris. Modelul este editabil si poate fi o varianta orientativa pentru angajatori, conform ghidului practic "Dosarul Personal al Salariatului":
 

Decizie de sanctionare disciplinara - Avertisment scris
Antet

HOTARAREA/DECIZIA nr……
din data de………………
Diurna legala in Romania
si in strainatate


- textul de lege comentat si interpretat - 

>> Click AICI <<
 

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ……de sesizare a
conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre
salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin………………
nr. …… /………… a ………………;
DECIDE:
Art. 1. – (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in
cadrul ……………… se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ……………… se avertizeaza in scris
ca ………………………………………………………………………………………
Art. 2. – (1) Motivul/ele de fapt al/ale sanctionarii disciplinare il constituie
neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si
anume………………………………………………………………
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
(3) Gradul de vinovatie a salariatului: …………………………..................……
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: ……………….........…………
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in
serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de
catre acesta.
Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252
din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul
muncii.
Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ………………
Semnaturi de luare la cunostinta: ………………
 
 
Sursa: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic pentru angajatori

Tags: dosarul personal al salariatuluiabateri disciplinareavertisment scrisdecizie de sanctionare disciplinarasanctionara disciplinara


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Model Decizie de sanctionare disciplinara. Avertisment Scris
Rating:
Nota: 4.2 din 15 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"