Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Este oficial: Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial



Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial si este obligatoriu de utilizat incepand cu data de 24 februarie 2014.

COR reprezinta arborele genealogic complet, pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania.

Potrivit H.G. nr. 1116/2013, structura COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9);
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99).

Aflati cat mai curand toate domeniile de activitate din COR, alaturi de atributiile pe care le are o anumita persoana in firma. Detalii AICI >>>

Tineti cont ca au fost introduse 44 de ocupatii noi. Ghidul de fata va ajuta sa va optimizati activitatea in intreaga firma, in mod eficient si rapid!

Veti face o evaluare optima a activitatilor indeplinite de angajatii dvs si veti putea defini cu maxima usurinta acele functii majore din cadrul unei arii ocupationale.

Alegeti garantia informatiei specializate! Detalii aici >>>

Tags: noul cordomenii de activitate din corcoduri cormodificari cor


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Este oficial: Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"