Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atentie: Formulare si Modele obligatorii in Legislatia Muncii



Specialistii Rentrop&Straton au colaborat si au lansat cel mai util instrument de lucru pentru profesionistii din domeniile Legislatia Muncii si Salarizare. S-au gandit la toate atunci cand au realizat bestseller-ul anului "Kit-ul de documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare". Lucrarea a ajuns deja la editia a II-a, actualizata si adaugita.

Ce informatii veti regasi in cadrul acestui ghid practic:

 1.  Ce cuprinde Decizia de suspendare in caz de forta majora
 2.  De ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara
 3.  Cum intocmiti Rechemarea unui angajat din CO
33 de instrumente pentru un manager eficient

Aflati cum sa schimbati atitudinea angajatilor
Motivati echipa
Imbunatatiti calitatea serviciilor, produselor finite

>> Click AICI<<

 4.  Cum arata un Contract de confidentialitate
 5.  Cum alcatuiti Actul aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca
 6.  Cum arata Adeverinta de venit; cererea de eliberare a unei adeverinte de venit
 7.  Cum intocmiti Cererea pentru acordarea ajutorului financiar pentru angajatorii care incadreaza in munca absolventi etc.

Ce pasi trebuie sa parcurgeti pentru  a utiliza acest ghid practic:

  1.  Introduceti CD-ul in calculator
  2.  Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
  3.  Dati click si formularul se va afisa sub forma unui document Word
  4.  Personalizati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
  5.  Tipariti!

Toate documentele deja redactate, in conformitate cu noile modificari legislative. Gata pentru a fi completate si printate! >>>>

Tags: formulare obligatorii legislatia munciidocumente salarizare


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Atentie: Formulare si Modele obligatorii in Legislatia Muncii
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"