Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Revenire din CCC si intrare in somaj? Este posibil?



Discutam astazi despre o situatia aparte. O salariata trebuie sa se intoarca din concediu ingrijire copil pana la 2 ani, la data de 01.02.2014. Salariata nu are persoana de ajutor pentru ingrijirea copilului si doreste intrarea in somaj, pentru a-si continua perioada de ingrijire a copilului.

Cum procedam? Este posibil? Putem gasi o solutie in aceasta situatie?


In primul rand, pentru a clarifica aceasta situatie, trebuie sa intelegem faptul ca persoanele care au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 111/2010, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificari si completari ulterioare.

OUG 111/2010 prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului dispunerea incetarii raporturilor de munca sau de serviciu in cazul in care salariata/salariatul se afla, dupa caz,  in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 


De asemenea, OUG 111/2010 prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, informeaza PortalCodulMuncii.ro.

Conform alin. (4) al aceluiasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul in care concedierea are loc din motive ce se datoreaza reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

In cazul in care are loc reorganizarea judiciara sau in cazul falimentului angajatorului, interdictiile de desfacere ale CIM nu se vor aplica. Astfel, angajatorul va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii in situatia in care are loc reorganizarea judiciara sau in cazul in care are loc falimentul angajatorului.

In concluzie, dupa ce revine din concediul de crestere a copilului, persoana in cauza nu poate fi concediata din motive ce nu tin de persoana salariatului pentru perioadele prevazute de art. 25 din OUG 111/2010 si in situatiile prevazute in cadrul aceluiasi act.

Mai mult, salariata va beneficia de toate dreptruile favorabile care au fost stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, dupa caz.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii

Tags: revenire ciciesire cic intrare somajintrare in somajconditii revenire cic


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Revenire din CCC si intrare in somaj? Este posibil?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"