Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Revenire din CCC si intrare in somaj? Este posibil?
Nr. vizualizari: 4454 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Discutam astazi despre o situatia aparte. O salariata trebuie sa se intoarca din concediu ingrijire copil pana la 2 ani, la data de 01.02.2014. Salariata nu are persoana de ajutor pentru ingrijirea copilului si doreste intrarea in somaj, pentru a-si continua perioada de ingrijire a copilului.
Cum procedam? Este posibil? Putem gasi o solutie in aceasta situatie?
In primul rand, pentru a clarifica aceasta situatie, trebuie sa intelegem faptul ca persoanele care au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 111/2010, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificari si completari ulterioare.
OUG 111/2010 prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului dispunerea incetarii raporturilor de munca sau de serviciu in cazul in care salariata/salariatul se afla, dupa caz, in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
De asemenea, OUG 111/2010 prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, informeaza PortalCodulMuncii.ro.
Conform alin. (4) al aceluiasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul in care concedierea are loc din motive ce se datoreaza reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
In cazul in care are loc reorganizarea judiciara sau in cazul falimentului angajatorului, interdictiile de desfacere ale CIM nu se vor aplica. Astfel, angajatorul va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii in situatia in care are loc reorganizarea judiciara sau in cazul in care are loc falimentul angajatorului.
In concluzie, dupa ce revine din concediul de crestere a copilului, persoana in cauza nu poate fi concediata din motive ce nu tin de persoana salariatului pentru perioadele prevazute de art. 25 din OUG 111/2010 si in situatiile prevazute in cadrul aceluiasi act.
Mai mult, salariata va beneficia de toate dreptruile favorabile care au fost stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, dupa caz.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...