Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum se calculeaza corect varsta de pensionare. Caz practic

Publicat de catre
Nr. vizualizari: 67708 / Rating utilizatori: 4.29 din 334 voturi

Pensia pentru limita de varsta reprezinta o suma de bani oferita persoanelor care indeplinesc in mod cumulativ conditiile aferente. Dupa iesirea la pensie pentru limita de varsta, persoanele beneficiare pot continua sa presteze activitate.

Pensia pentru limita de varsta implica incetarea contractului de munca in ziua in care persoana implineste varsta de pensionare. Un nou contract de munca se va incheia intre parti.

Pe site-ul Casei Nationale de Pensii Publice va puteti calcula varsta de pensionare.

Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si de 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor de pensionare conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5.
GRATUIT: Investitiile la BURSA, asa cum
NU ti le-a explicat nimeni pana ACUM!

Raport Special pe care il primesti GRATUIT iti arata, clar si la obiect,
ce trebuie sa faci ca sa iti inmultesti banii la bursa.

>> Click AICI<<


Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului minim de cotizare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5.

Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5.

Va amintim care sunt tipurile de pensii de care beneficiaza romanii:

1. pensia publica (pilonul I de pensii) reglementata de Legea nr. 263/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. pensia privata obligatorie (pilonul II de pensii) reglementata de Legea nr. 411/2004, republicata in Monitorul Oficial nr. 482 din 18 iulie 2007, cu modificarile si completarile ulterioare;

3. pensia privata facultativa (pilonul III de pensii) reglementata de Legea nr. 204/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 31 mai 2006.

4. produsele de asigurare de viata cu economisire si/sau acumulare de capital vandute de catre companiile de asigurari ca venit suplimentar la varsta pensionarii si in mentalul colectiv asimilate sub denumirea de asigurare de pensie privata reglementata de Legea nr. 32/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 148 din 10 aprilie 2000.


Pensia pentru limita de varsta in 2015. Ghid complet actualizat


Calculeaza varsta de pensionare


 

Tags: varsta de pensionarestagiu minim de cotizareLegea 263/2010pensia pentru limita de varstalimita de varsta

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum se calculeaza corect varsta de pensionare. Caz practic
Rating:
Nota: 4.29 din 334 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

 de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

 de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

 de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

 de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
Staicumaria 30-Ian-2017
Sotului meu i sa refuzat dosarul de pensionare
Nascut in 1955 30 10
3ani scoala maistrii militari marina-1974-1977
20.08.1977-29.07.1980maistru militar activ
29.07.1980.trecut rezerva
Grupa speciala un an jumatate la un an
29.09.1980-23.02.1991.grupa a 2a 100%.i sa calculat doar 2ani de grupa,iar bruturile in aceasta Perioada nefiind recunoscute cerand sa i se se duca sporurile ,sporuri ce s-au bagat in acord global in acea perioada.in aceasta perioada a lucrat ca motorist si ajutor ofiter meca ic pe nave de peste 500CP
1991.02.23.-199107.08.somer
09.07.1991.-01.05.2002 a lucrat la DMHMangalia
In perioada 09.07.1991.-01.04.2001 a lucrat ca motopompist pompier si sef tura pompieri,a fost incadrat in grupa a 2a de munca 100% total 9 ani 8luni si 22zile,precizez ca nu ia fost recunoscuta grupagrupa care ezte trecuta si in cartea de muncape motiv ca functiile nu sunt in nomenclatorul muncii,dar aceste functii va anunt cu fespect ca exista.
Din anul 2002.05.01 ezte la firma privata de pompieri tot in cadrul intreprinderii.I sa dat adeverinta pe perioada 2002.05.01.-2016.05.01 cu salariile de baza si sporurile de vechime25% si sporurile de npapte 25%
Precizez ca scoala militara si anii cu grupa de la armata nu au fost recunoscuti ,spunand sa ai dea armata pensie la acei ani,pensie care nu se acorda daca nu ai cel putin 15 ani in cadrul armatei.
Astept rasphns va multumesc.
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."