Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incetare CIM cu perioada determinata. Obligatiile angajatorului
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 7850 / Rating utilizatori: 4.46 din 13 voturi
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii).
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, contractul individual de munca al salariatului angajat in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM.
Din coroborarea art. 3 alin. (2) lit. i) cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, elementul data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea registrului.
In concluzie, atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM.
Angajatorul la data expirarii contractului intocmeste o decizie pe care o inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).
Decizia se intocmeste in ziua incetarii contractului si se transmite salariatului intermen de 5 zile de la expirarea duratei contractului.
In termen de 30 de zile de la expirarea duratei contractului salariatul poate sesiza inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Termenul se considera implinit pe data consimtita de parti (angajator-salariat), la ora 24 a ultimei zile (in cazul dat, 31 decembrie, 24.00)
2
Dan Popa 31-Dec-2019
Daca CIM pe perioada determinata, are valabilitate spre exemplu, din 1 ianuarie pana in 31 decembrie, 31 decembrie este considerata zi lucratoare sau este zi nelucratoare din punct de vedere legislativ ?
3
Dan Popa 31-Dec-2019
Daca CIM pe perioada determinata, are valabilitate spre exemplu, din 1 ianuarie pana in 32 decembrie, 31 decembrie este considerata zi lucratoare sau este zi nelucratoare din punct de vedere legislativ ?
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML