Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Suspendare contract de munca dupa concediu crestere copil
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3427 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 38 alin. (7).
La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.
In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani in data de 9 noiembrie (sambata), mama va reveni la locul de munca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de 9 noiembrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 10 noiembrie 2013.
Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca:
Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;
Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in speta 09.11.2013;
Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 09.11.2013.
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 09.11.2013, 10 noiembrie este prima zi de lucru a salariatei.
Avand in vedere ca atat ziua de 09 noiembrie cat si ziua de 10 noiembrie sunt zile de repaus saptamanal, adica zile nelucratoare, intervine prorogarea legala a termenului de incetare a suspendarii CIM pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru ziua de luni, 11 noiembrie. Asadar pentru a respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii suspendarii CIM consemnata in decizia angajatorului va fi data de luni, data la care se va intocmi si transmite Revisal.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
